咋配備？社區(qū)服務(wù)站一般5~9人

　　根據(jù)社區(qū)人口規(guī)模，社區(qū)服務(wù)站一般配置5~9人，1000~2000戶的社區(qū)配置5人，2000~4000戶的社區(qū)配置7人，4000戶以上的配置9人，規(guī)模特大社區(qū)可適當(dāng)增配人員。

　　政治合格、身體健康、品行良好；獲得成人專科以上學(xué)歷（復(fù)轉(zhuǎn)軍人可放寬至高中文化）；年滿18周歲的人都可成為城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員。

　　咋招聘？筆試加面試 聘期五年

　　社區(qū)專職工作人員的招聘程序是：公布擬選崗位、錄用條件等事項(xiàng)；對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查；組織應(yīng)聘人員進(jìn)行筆試、面試；確定考察對象并進(jìn)行考察；體檢及公示擬聘人員名單；按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

　　在社區(qū)工作3年以上的現(xiàn)有社區(qū)居民委員會(huì)成員、社區(qū)服務(wù)站公益性崗位人員和取得《社會(huì)工作者職業(yè)水平證書》的人員參加城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員考試的，筆試成績加10分。

　　城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員年滿60周歲的原則上不再聘用。新錄用城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員試用期3個(gè)月，聘期5年。

　　咋考核？多數(shù)居民不滿意 解聘

　　對社區(qū)專職工作人員考核，重點(diǎn)突出工作實(shí)績和群眾滿意度。考核工作由街道辦事處（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）組織實(shí)施，考核分為優(yōu)秀、合格和不合格三個(gè)等次。對考核優(yōu)秀者給予獎(jiǎng)勵(lì)，考核不合格者下一年度工作補(bǔ)貼下浮25%。

　　連續(xù)兩年考核不合格或在行政區(qū)域內(nèi)民意測評中多數(shù)居民不滿意的，解除聘用合同。

　　基層現(xiàn)狀

　　工資保障低難覓年輕人

　　在西安市長安路街辦朱雀北區(qū)社區(qū)工作近兩年的蔡麗萍，現(xiàn)任社區(qū)黨支部委員。兩年來，她每月只拿1100元的基本工資，無取暖費(fèi)、降溫費(fèi)等福利待遇、無三金保障。

　　52歲的蔡麗萍對于無三金保障的待遇似乎不在乎，但她時(shí)常為年輕的社區(qū)工作者著急。“朱雀北區(qū)社區(qū)是個(gè)老社區(qū)，社區(qū)居委會(huì)委員、黨支部委員每月僅有基本工資1100元；社區(qū)副主任每月1200元；社區(qū)主任、書記每月1500元。”她說，社區(qū)的工作瑣碎，不僅要做好群眾工作，還要在雪天、雨天執(zhí)勤查災(zāi)查險(xiǎn)。這樣的工資待遇，讓很多有學(xué)歷、有能力的年輕工作者沒有歸屬感，導(dǎo)致社區(qū)工作崗位上人員流動(dòng)較大，工作的延續(xù)性和持久性更無從保障。

　　“如果待遇提高了、各種保障齊全了，相信會(huì)有更多的年輕人加入社區(qū)服務(wù)工作。沒有了后顧之憂，大家對群眾的服務(wù)也會(huì)越干越好。”蔡麗萍說。本組稿件由本報(bào)記者付亞娟采寫

　　名詞解釋

　　城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員是指經(jīng)市級社區(qū)建設(shè)指導(dǎo)委員會(huì)辦公室統(tǒng)一公開招聘、專門從事社區(qū)管理和服務(wù)的社區(qū)服務(wù)站工作人員。各級社區(qū)建設(shè)指導(dǎo)委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)管理本行政區(qū)域城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員。

　　今后城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員報(bào)酬待遇將由基礎(chǔ)報(bào)酬、津補(bǔ)貼、年限報(bào)酬三部分構(gòu)成。其中，基礎(chǔ)報(bào)酬按學(xué)歷確定，取得國家承認(rèn)專科學(xué)歷的（高中畢業(yè)復(fù)轉(zhuǎn)軍人）每月1000元，本科學(xué)歷每月1300元，研究生學(xué)歷每月1800元。