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全國事業(yè)單位養(yǎng)老改革試點5年追訪:多數(shù)紋絲未動

事業(yè)單位養(yǎng)老改革試點5年追訪

2013-08-07 16:22:20

  2008年2月,國務(wù)院常務(wù)會議討論并原則通過了《事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革試點方案》,確定在山西、上海、浙江、廣東、重慶5省市先期開展試點,與事業(yè)單位分類改革配套推進(jìn)。5年過去了,這些養(yǎng)老“并軌”試點的改革推進(jìn)情況如何?到底哪些深層次問題阻礙改革?群眾對改革持怎樣的態(tài)度?記者日前進(jìn)行了追訪。

  四地基本沒有推進(jìn),廣東開展“半吊子改革”

  5年中,5個改革試點省市的情況如何?記者采訪聽到最多的聲音是“難辦”“沒進(jìn)展”,多數(shù)紋絲未動,相形之下,只有廣東開始“破冰”。

  浙江——浙江省人力資源和社會保障廳廳長吳順江表示,事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革還沒開始做,還處于思考當(dāng)中。

  上海——上海人社部門沒有就此事接受采訪。經(jīng)記者多方了解,養(yǎng)老試點的推進(jìn)中,目前尚無實質(zhì)性突破。

  山西——記者走訪發(fā)現(xiàn),許多個企事業(yè)單位仍然沿用老的養(yǎng)老金制度,并沒有與并軌有關(guān)的改革跡象出現(xiàn)。山西省人力資源社會保障廳表示,就這一問題一概不接受記者采訪。其官方網(wǎng)站上也查詢不到任何與養(yǎng)老金并軌有關(guān)的信息。

  重慶——重慶市人力資源和社會保障局養(yǎng)老保險處相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,改革試點啟動以來,雖然開展了統(tǒng)計事業(yè)單位員工總?cè)藬?shù)、了解工資水平等“摸情況”的基礎(chǔ)性工作,但嚴(yán)格來講,改革沒有取得任何實質(zhì)性的進(jìn)展。

  廣東——廣東省的養(yǎng)老“并軌”被稱為“半吊子改革”。事業(yè)單位干部職工與普通企業(yè)職工一樣,按月繳納養(yǎng)老保險費。但退休時,待遇依舊按原有標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。因此,這些退休人員每月的退休金由兩部分構(gòu)成:一部分由社保基金支付,與普通企業(yè)參保人待遇一樣。另一部分是社保養(yǎng)老金與原干部退休金標(biāo)準(zhǔn)之間的差額,按原有資金渠道解決,即財政撥款的,依舊由財政解決,單位自收自支的,依舊由單位解決。

  同時,一些省直屬事業(yè)單位搞的是“四分之一改革”:員工辦理了參保手續(xù),但僅僅個人按當(dāng)?shù)厣绫?biāo)準(zhǔn)按月繳納養(yǎng)老保險費,而依法應(yīng)該由單位繳納的部分,單位不繳。如果員工在該單位退休,就按事業(yè)單位職工同樣待遇。但如果員工中途離職,那么,單位占大頭的欠繳部分,員工要么自己繳納補足,要么失去參保資格。

  地方干部稱改革需要頂層設(shè)計,自上而下推進(jìn)

  既然“并軌”的大方向已經(jīng)明確,為什么在地方上的試點工作如此艱難?

  不少事業(yè)單位工作人員由于擔(dān)心改革會增加個人的負(fù)擔(dān),對于改革熱情不高、缺乏動力。重慶一位事業(yè)單位工作人員說,現(xiàn)行制度下事業(yè)單位人員養(yǎng)老通常由國家財政負(fù)擔(dān),個人幾乎是“零負(fù)擔(dān)”,而一旦改革,事業(yè)單位養(yǎng)老保險社會化必然會增加個人的負(fù)擔(dān)。

  浙江省人力資源和社會保障廳養(yǎng)老保險處相關(guān)負(fù)責(zé)人說,總體來說,這幾年,地方對待這項試點的態(tài)度是比較消極的,沒有進(jìn)展。事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革在地方上推進(jìn)很難,實施層面推進(jìn)的阻力和矛盾很大,原因是牽扯的利益糾葛太多,系統(tǒng)之間的人會相互比較,比如事業(yè)單位與機關(guān)單位。這項改革需要頂層設(shè)計,自上而下推進(jìn)。

  記者采訪了解到,試點實行五年多來阻力較大,原因主要在于試點方案對事業(yè)單位退休人員采用“向下并軌”的方式,人為拉大了事業(yè)單位人員和公務(wù)員之間的待遇差距,造成新的矛盾。

  上海社科院城市與人口發(fā)展研究所研究員胡蘇云說,我國目前實行的退休制度其實是“三軌制”:政府機關(guān)和事業(yè)單位退休實行由財政統(tǒng)一支付的退休養(yǎng)老金制度,其中,第一軌的政府機關(guān)退休人員的退休金高于第二軌的事業(yè)單位退休人員,“第三軌”企業(yè)職工則實行由企業(yè)和職工本人按一定標(biāo)準(zhǔn)繳納的“繳費型”統(tǒng)籌制度,享受的待遇低于上述兩軌。當(dāng)初的事業(yè)單位改革試點主要方向是將第二軌向下和企業(yè)退休人員進(jìn)行“并軌”,這樣形成的新的第二軌和第一軌之間的距離反而變大,試點方案受到阻力較大也是必然的。

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