你知道你的IQ多高嗎？來南京參加應聘的徐小姐就被一家公司的應聘人員信息表給雷到了，因為在這份表中，除了要求填寫求職者的星座之外，IQ值也是必填內容。記者調查后發現，IQ值的測試其實多是針對精神發育遲滯和智力不健全的人所做的醫學測試，在南京，權威的IQ測試機構為南京腦科醫院。
什么是IQ?
IQ即智商，是通過一系列標準測試測量人在其年齡段的智力發展水平。正常人的IQ在90到109之間；110到119是中上水平；120到139是優秀水平；140以上是非常優秀水平；而80到89是中下水平；70到79是臨界狀態水平；69以下是智力缺陷。一般來說，智商比較高的人，學習能力比較強，但這兩者不一定完全有正相關。因為智商還包括社會適應能力，有些人學習能力強，社會適應能力并不強。
應聘者：求職表竟然要填IQ值
“星座我已經填了，但是我真不知道自己的IQ值多少呀？”剛剛參加過南京一家公司招聘的徐小姐將自己拍下的一份應聘表發到了網上。在這份名為“應聘人員基本情況登記表”中，記者看到，整個登記表主要分成個人信息、教育經歷、工作經歷三部分。在個人信息中，令人驚訝的內容出現了，除了常規的姓名、性別、年齡之外，第三行和第四行分別出現了“IQ值”和“星座”的填寫要求。
徐小姐直言，填寫星座還可以稍微理解，可能是公司想據此判斷一個人的性格特質，但是為啥要填寫IQ值，她著實弄不明白。
徐小姐說，由于自己不知道該怎么填，所以就把這項空著交上去了。她在帖子中求助，不知道南京哪個地方可以測一下IQ值，說不定今后求職還用得著。徐小姐發出的帖子立刻引來了網友的熱烈討論。網友們幾乎一邊倒地發問，這家公司究竟想干嗎？網友“紫金牛”發言說，據他所知，IQ值是要專門測試的，他調侃說，不知該單位的老板IQ是多少？另一位網友“黑龍江調兵”則有些質疑“用人單位玩噱頭”。
招聘公司：測IQ是想考量綜合素質
記者隨后根據表上提供的信息聯系到了這家公司。該公司負責招聘的黃女士表示,他們在近期招聘管理層人員的時候,確實讓應聘者填寫了標有星座、IQ值等內容的基本信息表,之所以這樣做,主要的目的是綜合考察管理者的素質。
黃女士進一步向記者解釋說,“星座”一欄主要作為了解應聘者性格的一項依據。關于“IQ值”一欄的填寫,他們公司事先通過智力測試軟件,然后將智力測試的題目打印下來,交由應聘者填寫,隨后公司會根據測試者的填寫進行IQ評分。
這套IQ測試題究竟從哪里來的呢?黃女士說,這些智力測試的軟件網上就有,而公司也是從網上下載的。“我們也知道測試IQ值可能并不靠譜,但是從做題目的過程,也可以體現出應聘者的認真程度。”黃女士說,有些人拿到智力測試題目不當一回事胡亂做一通,顯然這樣的人在工作上也不會有杰出表現。
記者隨即也在網上找到了幾個IQ測試軟件，做了幾道測試題。但不同的測試系統結果相差很大。一款測試軟件顯示記者智力一般，另一款則顯示記者智力低下，顯然不是很靠譜。
業內觀點
獵頭公司：智商高不一定能力高
對于求職者的能力要求，從事人力資源管理的人員應該是最有發言權的，為此，記者采訪到了領航人才的負責人朱翔先生。
朱先生表示在他的從業經驗中，還沒有遇到過企業直接以智商高低的標準來招聘員工的情況，倒是有些小公司會對星座、血型、屬相有要求的。
有些求職者能力很強，但是由于性格的關系可能發揮不了全部的才能，而企業用這些方式來招聘，最多反映了對個性層面的一些要求，不代表對能力層面的要求。如果企業想要招到合適的人才，必須從兩方面去考慮。一是個人能力和崗位的適應度，二是從業人員的個性和組織文化的匹配度，這兩點必須同時符合才說明這個人合適，而前者更為關鍵。
那么IQ值的高低是否能夠反映一個人的能力？朱先生認為這種方式并不全面。個人工作績效的產生是由他工作的技能和智商構成的。大家普遍存在這樣的誤解：覺得智商高，能力就高。其實并不盡然，工作都是需要和其他崗位、其他人去交流和協作的，對情商也有要求，單從智商角度來評價有失偏頗。而且從勞動法的角度來考慮，根據身高，血型，星座去剝奪勞動者勞動機會也是違法行為。
醫學專家：給正常人測IQ太離譜
對于公司招聘對應聘人員測試IQ的做法，在南京腦科醫院精神科醫生謝世平看來有些可笑，因為這家公司根本就沒有搞清楚現實中IQ測試的意義。
謝世平說，IQ屬于智力測試，通常情況下，正常人的IQ值都差不多，在90至120之間，智商偏低的人在平時的溝通中，會出現一定的障礙。而只要是平時溝通沒有障礙的人，其智力水平應該就是相當的。因此來他們這里做測試的，基本上都是精神發育遲滯和智力不健全的人。因此給正常人做IQ測試實在是太外行太可笑。
對于網上一些關于IQ測試的軟件，謝世平表示，那些軟件其實就是娛樂游戲，與醫學中的IQ測試完全不一樣，因此千萬不要以此判斷自己的IQ屬于弱智或是天才。(揚子晚報)