就業公平事關社會公平，反就業歧視需要多方形成合力

　　廣東高校畢業生本科綜合專場招聘會日前舉行，吸引兩萬名畢業生進場求職。盡管廣東省教育廳此前明確要求嚴禁發布含有限定985高校、211高校等內容的招聘信息，但現場仍有一些企業對求職大學生提出211高校畢業的要求，甚至拒絕對非211高校畢業生進行面試。

　　在就業市場上，很多單位把招聘對象限定為985高校、211高校的畢業生。這是一種“學校歧視”。鑒于此，教育部于今年4月發文，要求凡是教育部門和高校舉辦的就業招聘活動均須做到“三個嚴禁”，包括嚴禁發布含有限定985高校、211高校等內容的招聘信息。但是，一些用人單位有令不行、有禁不止，仍公然打出“非985、211院校畢業生不要”，給就業歧視火上澆油，助推就業不公。

　　用人單位青睞名校畢業生，對他們高看一眼，這未嘗不可理解。所謂就業公平并不是指結果均等，不是說一個單位招兩個人，就得一個來自名校一個來自非名校、一個是男生一個是女生、一個是本地人一個是外地人。就業公平的實質是機會平等，也就是說，不管求職者是否來自名校、是男是女、是本地人還是外地人，都有平等的機會參與競爭，由用人單位擇優錄取。一個畢業生因為能力、素質問題而落選，這是正常的就業競爭；如果用人單位事先將一部分求職者排除在競爭之外，就構成了就業歧視。因此，在招聘條件中限定985或211高校畢業生，對其他院校的畢業生不公平，是一種必須受到遏制的就業歧視，甚至是一種違法行為。

　　就業公平事關社會公平，反就業歧視并非易事，需要多方形成合力。各級政府應有所擔當，承擔監管之責，事業單位、國有企業則有義務在促進公平就業上做出表率。比如，國有企業因為薪水高、福利好而受到高校畢業生的青睞，但很多國企招聘“非名牌高校畢業生不要”。再比如，不少高校在招收研究生過程中，將招生對象限定為985或211高校本科畢業生，來自其他院校的考生成績再好也不要。國有企業、事業單位如此，民營企業和私人單位更會如此。作為“公家”單位，國有企事業單位要承擔起社會責任，清除不合理的招聘門檻，為促進就業公平、社會公平做出貢獻。

　　只有教育部門、各級政府、國有企事業單位共同擔負起責任，形成合力，各種就業歧視才有望逐步消除，公平的就業環境才會營造出來。(晏 揚)