最終，業(yè)界仍對(duì)英特爾是否會(huì)從外部物色新首席執(zhí)行官一事存在大量的疑慮。如今的事實(shí)已經(jīng)表明，英特爾是從公司內(nèi)部提拔了新首席執(zhí)行官，這似乎也一直是英特爾的一種偏好。讓公司內(nèi)部人士來(lái)掌權(quán)可以幫助掌權(quán)者了解公司的優(yōu)缺點(diǎn)（和所有挑戰(zhàn)），同時(shí)也能讓他掌握公司最基本的狀況。這是一種非常積極的行為，因?yàn)橛⑻貭栒媾R著一切眼前急需解決的挑戰(zhàn)和困難。
盡管最終的結(jié)果還要取決于克蘭尼克在首席執(zhí)行官職位上的具體表現(xiàn)，但是，我還是認(rèn)為，英特爾此次從公司內(nèi)部提拔首席執(zhí)行官是一件鼓舞人心的事，而且克蘭尼克的背景也令人振奮。或許，英特爾董事會(huì)已經(jīng)認(rèn)識(shí)到，英特爾的確面臨著一些挑戰(zhàn)，而且必須要重組公司業(yè)務(wù)和重點(diǎn)。從更長(zhǎng)的時(shí)間來(lái)看，克蘭尼克和詹睿妮都應(yīng)當(dāng)為英特爾明確更加清晰的重點(diǎn)，并讓英特爾在飛速變化的市場(chǎng)上更具競(jìng)爭(zhēng)力。