當(dāng)前，我省幼兒教師隊(duì)伍專任教師數(shù)量不足、臨時(shí)聘用數(shù)量較大，無證上崗問題突出。昨日，省教育廳發(fā)布的《關(guān)于加強(qiáng)幼兒園聘用教師管理工作的意見》規(guī)定：聘用教師實(shí)行合同管理，必須包含五險(xiǎn)一金；對(duì)侮辱幼兒、影響惡劣的將解除聘用合同，并進(jìn)行備案，不再錄用。
目前，我省入園難、入園貴問題得到有效緩解。但與幼兒園數(shù)量的迅猛增加相比，幼兒教師缺額較大，全省幼教缺額7.5萬人。針對(duì)這一實(shí)際情況，《意見》要求，聘用教師實(shí)行合同管理，原則上民辦園，各村、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣區(qū)各級(jí)聘用教師必須簽訂由縣級(jí)教育行政部門統(tǒng)一制作的制式聘用合同，且應(yīng)在縣級(jí)教育行政部門備案。
《意見》要求，幼兒教師應(yīng)依法取得幼兒園教師資格證書和健康證，持證上崗。各地要定期對(duì)轄區(qū)幼兒園教師持證情況進(jìn)行檢查，對(duì)無證或證件不符的要督促其取得幼兒園教師資格證書，限期不能取得或無力取得資格證書的要堅(jiān)決調(diào)離教師崗位。對(duì)于學(xué)歷條件、身心條件、普通話水平等不符合要求的現(xiàn)任教師要限期達(dá)標(biāo)，逾期未達(dá)標(biāo)者以及聘期滿三年仍無法取得教師資格證書的各級(jí)各類幼兒園教師一律不得續(xù)聘。
要加強(qiáng)保教人員行為規(guī)范教育，聘用的教師必須依法履行合同，嚴(yán)禁歧視、體罰、侮辱兒童等不當(dāng)言行或違法行為的發(fā)生。加強(qiáng)對(duì)聘用教師的品行考核，對(duì)品行不良、侮辱幼兒、影響惡劣的，由縣級(jí)以上教育行政部門撤銷其教師資格，解除聘用合同，并進(jìn)行備案，不再錄用。
《意見》要求，各地要妥善解決好幼兒園聘用教師的工資收入、職稱待遇和社會(huì)保障等問題，積極探索建立統(tǒng)一的幼兒教師工資福利標(biāo)準(zhǔn)，確保編外聘用教師享有與在編在崗教師同等權(quán)利，力爭(zhēng)同工同酬。(華商網(wǎng))