国产一区红桃视频_国产精品视频免费在线_日韩高清av一区二区三区_欧美成在线视频

首頁  ?  新聞頻道  ?  國內新聞

怎樣讓年輕人愿意進工廠?技能價值要體現(xiàn)在工資條上

2022-03-08 04:55:29

來源:工人日報

  【怎樣讓年輕人愿意進工廠②】技能的價值要體現(xiàn)在工資條上

  “今年我將從加強技能人才職業(yè)通道頂層設計的角度,為提高技術工人的待遇提出建議。”5次參加全國兩會,全國人大代表,安徽淮北礦業(yè)集團公司高級技師、高級工程師楊杰每一次都會關注一線工人的收入問題。

  當技能人才的薪資待遇與他們的貢獻不匹配時,行業(yè)的吸引力必將進一步減弱,讓三者達成平衡相互促進,是彌補制造業(yè)人才缺口的關鍵一步。代表委員呼吁,要讓技能的價值體現(xiàn)在工資條上。

  技能人才總體收入偏低

  今年8月,全國人大代表、山海關船舶重工有限責任公司船舶鉗工馬加友將要退休。從事船舶修理工作的馬加友代表工作了39年,作為高級技師,他的工資條上,每月的技術津貼只有400元。

  幾年前,全國人大代表,富奧汽車零部件股份有限公司泵業(yè)分公司焊工、高級技師丁照民在一所職業(yè)技術學院成立了大師工作室。他發(fā)現(xiàn),每年學校的焊工專業(yè)只能招到大約30名新生。

  來自國家統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)顯示,2020年,全國制造業(yè)規(guī)模以上企業(yè)就業(yè)人員年平均工資為74641元。相比之下,信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)規(guī)模以上企業(yè)就業(yè)人員年均工資為175258元。前者還不及后者的一半。

  作為行業(yè)風向標的高技能人才,收入情況也不容樂觀。上海市總工會的調研顯示,該市兩位評上高級技師近20年,獲得國家科技進步二等獎、中華技能大獎等榮譽的全國勞模,工資報酬僅相當于他們所在企業(yè)獲得高級職稱5年的工程技術人員。

  楊杰代表在一家企業(yè)調研時得知,雖然這家企業(yè)已經(jīng)推行“新八級工”制度,最高級別的首席技師也實行了年薪制,但是技能人才的總體收入依然偏低。

  “有熱愛支撐,收入就不再是單一問題了”

  丁照民代表一直有個遺憾:因為當焊工收入低,他最得意的一名徒弟轉崗了。轉崗后徒弟的收入確實高了一大截,“可好不容易學的手藝就丟了”。

  丁照民代表一直期盼著提高技術工人待遇的政策出臺落地,再把徒弟“要”回來干技術。

  近幾年,《關于提高技術工人待遇的意見》《技能人才薪酬分配指引》《“十四五”職業(yè)技能培訓規(guī)劃》等一系列政策接連出臺,產業(yè)工人的地位、待遇得到明顯提升,但丁照民代表期待,“落地速度再快點”。

  采訪中,楊杰代表和丁照民代表同時提到,作為我國技術領域最高獎項——中華技能大獎的獲得者,他們并沒能在工資薪酬、職務晉升、期權股權等方面享受到特別待遇。

  還有,部分企業(yè)的分配方式不合理,導致盡管企業(yè)規(guī)模和利潤上升,工人工資卻增長緩慢。

  “當然,企業(yè)也有苦衷。”說起一線工人的工資,全國政協(xié)委員、武漢智能電梯有限公司董事長陳純星表示,“制造業(yè)多是勞動密集型企業(yè),大多數(shù)利潤不高,如果再增加用工成本,企業(yè)生存就會有問題。”

  從事數(shù)控加工33年,全國人大代表、中國航天科工三院239廠首席技師戴天方從普通技術工人成長為“大國工匠”。戴天方去德國培訓學習時,看到當?shù)囟昙壍男W生就進入實訓基地,孩子們對制造業(yè)充滿了好奇。他開始意識到,激發(fā)青少年對制造業(yè)的熱愛和情感,促進人才培養(yǎng)和興趣相結合是行業(yè)需要思考的問題。“有熱愛支撐,收入就不再是單一問題了。”

  共同推動技能人才收入增長

  楊杰代表建議,要打通管理層和技術層的職業(yè)通道,以平等原則重塑管理人才和技能人才的薪酬體系,讓高水平工人安心留下來。

  全國人大代表、山西華陽集團一礦機電工區(qū)副主任姚武江很是自豪企業(yè)的薪酬制度:“我們實行的是‘W薪酬體系’。”他解釋說,在這一體系中,無論是技術崗位、管理崗位還是操作崗位,只要從業(yè)者能力強、業(yè)務好,收入就能在同一水平線上。

  在山東豪邁機械科技股份有限公司,這樣的嘗試也已持續(xù)了許多年。全國人大代表、豪邁公司電火花小組組長王欽峰介紹,公司實施內部選拔機制,只要符合要求,職工可以在管理、技術、銷售等崗位間進行調動。在豪邁工作了近27年,王欽峰代表已輪換了18個崗位。由于公司技術津貼優(yōu)厚,工作出色還能認購股份,因此技術工人月收入過萬元也是常事。

  在全國政協(xié)委員、廣東技術師范大學副校長許玲看來,制造業(yè)技術工人收入要提高,前提是企業(yè)要轉型升級,掌握核心技術,進軍高價值產業(yè)鏈,提高利潤率。“只有這樣,制造企業(yè)才能有底氣給技能人才漲工資、提待遇。”不過,要實現(xiàn)這個目標,離不開“技能賦值”。

  陳純星委員期待有更多針對制造業(yè)的扶持政策措施出臺,有更多資本流入實體經(jīng)濟,“大家共同努力,推動技能人才收入邁上新臺階。”(本報北京3月7日電)

羅筱曉 陳曉燕

羅筱曉 陳曉燕

  • 相關閱讀
  • 最高法工作報告:嚴懲利用惡意程序等竊取、販賣個人信息犯罪

      8日上午9時,第十三屆全國人民代表大會第五次會議在人民大會堂舉行第二次全體會議,聽取全國人大常委會委員長栗戰(zhàn)書關于全國人民代表大會常務委員會工作的報告,聽取最高人民法院院長周強關于最高人民法院工作的...

    時間:03-08
  • 連續(xù)五年都先去這個代表團,總書記重點講了啥

      詞云長卷丨連續(xù)五年都先去這個代表團,總書記重點講了啥  出品:陳凱星 鄒聲文  策劃:常愛玲 齊慧杰  監(jiān)制:宋君毅 焦旭鋒 張書旗  設計:潘紅宇  統(tǒng)籌:屈萌  文案:侯幫興  編輯:王浩程 王丹 ...

    時間:03-08
  • 最高檢工作報告:從嚴追訴司法工作人員職務犯罪

      8日上午9時,第十三屆全國人民代表大會第五次會議在人民大會堂舉行第二次全體會議,聽取全國人大常委會委員長栗戰(zhàn)書關于全國人民代表大會常務委員會工作的報告,聽取最高人民法院院長周強關于最高人民法院工作的...

    時間:03-08
  • 兩高報告里的法治之光

      一起來看,2022年“兩高”報告數(shù)字極簡版!...

    時間:03-08
  • 最高檢工作報告:堅決維護國防利益和軍人軍屬、英雄烈士合法權益

      8日上午9時,第十三屆全國人民代表大會第五次會議在人民大會堂舉行第二次全體會議,聽取全國人大常委會委員長栗戰(zhàn)書關于全國人民代表大會常務委員會工作的報告,聽取最高人民法院院長周強關于最高人民法院工作的...

    時間:03-08
  • 最高法工作報告:2021年審結貪污賄賂、瀆職等案件2.3萬件

      8日上午9時,第十三屆全國人民代表大會第五次會議在人民大會堂舉行第二次全體會議,聽取全國人大常委會委員長栗戰(zhàn)書關于全國人民代表大會常務委員會工作的報告,聽取最高人民法院院長周強關于最高人民法院工作的...

    時間:03-08
  • 最高檢:以法治維護英烈權益捍衛(wèi)英烈榮光

      最高人民檢察院工作報告介紹,檢察機關去年辦理英烈權益保護領域民事公益訴訟46件。網(wǎng)絡博主惡意詆毀志愿軍英烈、恣意侮辱衛(wèi)國戍邊烈士,海南、新疆檢察機關以涉嫌侵害英雄烈士名譽、榮譽罪提起公訴,附帶民事公...

    時間:03-08
  • 促進“甩手家長”依法帶娃

      最高人民檢察院工作報告顯示,2021年,檢察機關針對監(jiān)護人侵害行為,支持起訴、建議撤銷監(jiān)護人資格758件,同比上升47.8%;針對嚴重監(jiān)護失職,發(fā)出督促監(jiān)護令1.9萬份。家庭教育促進法今年起施行,更利促進“甩手家...

    時間:03-08
  • 最高檢:嚴懲食藥領域犯罪

      最高人民檢察院工作報告顯示,2021年,檢察機關起訴制售有毒有害食品、假藥劣藥等犯罪1.1萬人,同比上升29.8%。辦理食藥安全領域公益訴訟3萬件,同比上升10%;督促查處假冒偽劣食品48萬千克、假藥劣藥1448千克,...

    時間:03-08
  • 從嚴追訴網(wǎng)絡誹謗等犯罪 最高檢起訴相關案件同比上升

      最高人民檢察院工作報告介紹,繼取快遞女子被造謠出軌案自訴轉公訴,檢察機關接續(xù)發(fā)布公民人格權保護指導性案例,從嚴追訴網(wǎng)絡誹謗、侮辱、侵犯公民個人信息等嚴重危害社會秩序、侵犯公民權利犯罪,起訴3436人,...

    時間:03-08
免責聲明:本網(wǎng)對文中陳述、觀點判斷保持中立,不對所包含內容的準確性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保證。請讀者僅作參考,并請自行承擔全部責任。 本網(wǎng)站轉載圖片、文字之類版權申明,本網(wǎng)站無法鑒別所上傳圖片或文字的知識版權,如果侵犯,請及時通知我們,本網(wǎng)站將在第一時間及時刪除。
国产一区红桃视频_国产精品视频免费在线_日韩高清av一区二区三区_欧美成在线视频
91视频成人免费| 乱熟女高潮一区二区在线| 成人在线免费观看网址| 奇米视频7777| 久久婷五月综合| 精品日韩久久久| 色悠悠久久综合网| 中文av一区二区三区| 69久久久久久| 伊人色在线观看| 在线观看岛国av| 欧美又黄又嫩大片a级| 在线免费黄色网| 日日夜夜精品视频免费观看| 永久av免费在线观看| 日韩欧美色视频| 国产精品久久久影院| 国产日产欧美一区二区| 国产精品久久久久久久久电影网| 特级黄色录像片| 无码人妻精品一区二区蜜桃百度| 日韩国产成人无码av毛片| 91免费黄视频| 毛片av免费在线观看| 五月婷婷六月合| 精品一区二区成人免费视频| www成人免费| 成人免费观看视频在线观看| 黄色aaa级片| 亚洲自拍偷拍一区二区三区| 国产真人做爰毛片视频直播| 久久久久久香蕉| 视频区 图片区 小说区| 成人小视频在线观看免费| 青青视频在线播放| 不卡的在线视频| www插插插无码免费视频网站| 国产欧美在线一区| 亚洲精品20p| 成人小视频在线观看免费| 国产亚洲天堂网| 黄色片免费网址| 国产av国片精品| 亚洲欧美自偷自拍另类| 美女在线免费视频| 日韩av播放器| 2021狠狠干| 精品国产成人av在线免| 奇米777在线| 国模吧无码一区二区三区| 网站在线你懂的| 国产视频一视频二| 天天av天天操| 六月丁香婷婷在线| 超碰97免费观看| 国产免费视频传媒| 欧美做暖暖视频| 色婷婷成人在线| av日韩一区二区三区| 中文字幕第88页| 霍思燕三级露全乳照| 欧美一级视频在线| 日韩在线一级片| 性生活免费观看视频| 久久精品视频91| 大胆欧美熟妇xx| 久久人人爽av| 精品99在线视频| 老司机激情视频| 色一情一区二区三区| 一区二区传媒有限公司| 亚洲小说欧美另类激情| 人人干人人干人人| 777久久久精品一区二区三区 | 久久精品免费一区二区| 一级片免费在线观看视频| 成人在线观看黄| 日韩a级在线观看| 小说区视频区图片区| 日韩一级片播放| 久久综合色视频| 国产传媒久久久| 国产免费一区二区三区四在线播放| 99草草国产熟女视频在线| 国产精品裸体瑜伽视频| 777久久精品一区二区三区无码 | www.污网站| 天天爱天天操天天干| 日日摸日日碰夜夜爽av| 国产一线二线三线女| 99久re热视频精品98| www.成人黄色| 亚欧激情乱码久久久久久久久| 欧美一级黄色片视频| 国产成人精品视频免费看| xxxx18hd亚洲hd捆绑| 久久成人福利视频| 日韩国产成人无码av毛片| 国产日产欧美一区二区| 五月天综合婷婷| 黑人巨大国产9丨视频| 在线观看日本www| 99999精品| 国产精品av免费| 福利网在线观看| 日韩中文在线字幕| 男人草女人视频| 人妻无码一区二区三区四区| 看全色黄大色大片| 久久精品在线免费视频| 99热这里只有精品免费| 免费视频爱爱太爽了| a级免费在线观看| 日本手机在线视频| 欧美视频在线观看网站| 欧美日韩性生活片| 农村妇女精品一二区| 91色国产在线| 中文字幕成人免费视频| 午夜一区二区视频| 特级黄色录像片| 国产美女永久无遮挡| 91好吊色国产欧美日韩在线| 国产成人无码一二三区视频| 美女喷白浆视频| 精品国产鲁一鲁一区二区三区| 国产奶头好大揉着好爽视频| 777久久精品一区二区三区无码| 国产美女作爱全过程免费视频| 欧美深夜福利视频| 好男人www社区| 免费不卡av网站| 国产美女在线一区| 日韩一级在线免费观看| 亚洲免费999| 无码人妻精品一区二区三区99v| 久艹在线免费观看| 久久精品免费一区二区| 成人亚洲精品777777大片| 色男人天堂av| 日韩伦理在线免费观看| www.日日操| 日本特级黄色大片| 毛片在线播放视频| 狠狠躁狠狠躁视频专区| 成人免费看片视频在线观看| 九九热只有这里有精品| 男人插女人下面免费视频| 1314成人网| 国产a级片网站| 亚洲欧美国产中文| 日韩久久久久久久久久久久| 中文字幕无码不卡免费视频| 在线成人免费av| 国产日韩一区二区在线| 久久精品国产露脸对白| 欧美日韩性生活片| 欧美视频亚洲图片| 鲁一鲁一鲁一鲁一澡| 中文国产在线观看| 成年人视频观看| 97超碰人人看| 999精品网站| 国产在线xxxx| 伊人国产在线视频| 黄色片网址在线观看| www.国产福利| 欧美极品欧美精品欧美图片| 日本黄色播放器| 日本老熟妇毛茸茸| 久久这里只有精品18| 一本岛在线视频| 欧美 日韩 国产 高清| 91欧美一区二区三区| 已婚少妇美妙人妻系列| 17c丨国产丨精品视频| 尤物国产在线观看| 国产h视频在线播放| 黄瓜视频免费观看在线观看www| 成人免费在线小视频| 日本三日本三级少妇三级66| 杨幂毛片午夜性生毛片| 国产成人无码精品久久久性色| 国产美女视频免费| 久久人人爽av| 老熟妇仑乱视频一区二区| 国产精品www在线观看| 夜夜爽久久精品91| 超碰超碰在线观看| 日日碰狠狠躁久久躁婷婷| 少妇人妻大乳在线视频| 只有这里有精品| 亚洲免费成人在线视频| 亚洲黄色av网址| 青青青在线播放| 9久久9毛片又大又硬又粗| 国产美女作爱全过程免费视频| 一本—道久久a久久精品蜜桃| 污片在线免费看| 国产精品乱码久久久久|