本報訊(梁莉娜)近日，丹鳳縣科學(xué)謀劃，認(rèn)真組織，全面完成了35名選派非公企業(yè)和社會組織黨建工作指導(dǎo)員任期考核工作。
嚴(yán)格考核標(biāo)準(zhǔn)。按照《丹鳳縣非公經(jīng)濟(jì)組織和社會組織黨建指導(dǎo)員管理辦法》，制定《黨建工作指導(dǎo)員考核測評評分表》《黨建指導(dǎo)員考核登記表》和《任期考核測評表》，從駐企出勤、指導(dǎo)黨建、助企發(fā)展、服務(wù)群眾和廉潔自律等五個方面進(jìn)行量化考核;將每一項指標(biāo)細(xì)化為“好、較好、一般、差”四個等次，總體評價得分根據(jù)日常工作開展情況打分，對表現(xiàn)突出且黨建資料較為完善、陣地建設(shè)達(dá)到“六有”標(biāo)準(zhǔn)的加分，達(dá)不到相關(guān)軟硬性要求的減分，確保考核的內(nèi)容真實合理。
完善考核程序。由縣委組織部牽頭縣非公黨建工委、基層黨委成立聯(lián)合考評組，深入黨建指導(dǎo)員所在企業(yè)和社會組織，采取實地看、聽匯報、看資料、民主測評等方法進(jìn)行考評，同時采取到派駐企業(yè)和社會組織召開相關(guān)負(fù)責(zé)人、黨組織負(fù)責(zé)人、黨員代表及職工代表等參加的述職測評會等方式，聽取黨建工作指導(dǎo)員述職，填寫測評表并打分，并將民主測評結(jié)果作為日常表現(xiàn)的重要內(nèi)容。
突出結(jié)果運用。將考核結(jié)果明確分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個檔次，作為黨建工作指導(dǎo)員評先評優(yōu)的重要依據(jù)和年度考核的重要參考。對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、成績突出、企業(yè)主和社會組織反映好的優(yōu)秀黨建工作指導(dǎo)員，進(jìn)行表彰獎勵;對考評結(jié)果為基本稱職的，由縣非公黨建工委進(jìn)行幫助教育，限期整改;對考評結(jié)果為不稱職的，實行個別談話，并不再繼續(xù)推薦擔(dān)任黨建工作指導(dǎo)員職務(wù)，個人不得作為評先評優(yōu)推薦對象。