不愿意從基層干起喜歡發(fā)微博曬生活剛?cè)肼毦拖霋旮咝椒ü偬嵝?mdash;—　“90后”上崗炫個(gè)性還須守規(guī)矩

　　時(shí)下，“90后”已開(kāi)始逐漸進(jìn)入職場(chǎng)，并成為“個(gè)性十足”的職場(chǎng)“新新人類”。但因?qū)β殘?chǎng)規(guī)則缺乏了解，“90后”職場(chǎng)新人常常會(huì)在不經(jīng)意間“闖禍”。

　　嫌崗位起點(diǎn)低不計(jì)后果頻“閃辭”

　　去年9月，大學(xué)畢業(yè)的小梁成為某奢侈品牌銷售公司的培訓(xùn)生。

　　培訓(xùn)結(jié)束后，小梁被派到公司下屬專賣(mài)店做店員，并被告知：考核合格后可以晉升為高級(jí)店員，如連續(xù)年度銷售業(yè)績(jī)較佳，還可被推薦為店長(zhǎng)乃至區(qū)域經(jīng)理。

　　小梁覺(jué)得從基層做起起點(diǎn)太低，2個(gè)月后便離開(kāi)了公司。后小梁入職某IT公司，3個(gè)月后再次離職。

　　海淀法院張江洲法官說(shuō)，部分職場(chǎng)新人因?yàn)楣ぷ鳝h(huán)境、薪資水平及人際關(guān)系等原因，頻繁“閃辭”，且大多很盲目，這會(huì)給其職業(yè)生涯帶來(lái)負(fù)面影響。

　　多數(shù)用人單位很看重職工的穩(wěn)定性，頻繁“閃辭”會(huì)降低用人單位對(duì)其職業(yè)忠誠(chéng)度的評(píng)價(jià)。

　　另外，如果頻繁更換崗位，還可能導(dǎo)致社會(huì)保險(xiǎn)斷繳，影響醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷及養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限等。

　　愛(ài)發(fā)微博微信不知保密易闖禍

　　小美在某通訊公司從事智能手機(jī)的研發(fā)工作，公司在勞動(dòng)合同中約定：一旦泄露公司核心機(jī)密，公司有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系并要求賠償。小美愛(ài)玩微博，今年8月，她將實(shí)驗(yàn)室自拍照片發(fā)至微博，照片背景中有一款公司新研發(fā)的智能手機(jī)機(jī)型。照片被大量轉(zhuǎn)發(fā)，導(dǎo)致該款機(jī)型提前曝光。公司將小美辭退，并要求其賠償。

　　張江洲法官說(shuō)，保密義務(wù)是勞動(dòng)者對(duì)用人單位忠誠(chéng)義務(wù)的延伸。勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。違反保密義務(wù)給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)進(jìn)行賠償。

　　“90后”愛(ài)用微博、微信等，但很多商業(yè)信息也易通過(guò)網(wǎng)絡(luò)被泄露。職場(chǎng)新人應(yīng)提高保密意識(shí)，避免因一時(shí)疏忽給用人單位和自身都帶來(lái)?yè)p失。

　　求高薪頻跳槽服務(wù)期違約得賠

　　小張今年剛到某食品公司就職，月工資3000元，公司送小張出國(guó)培訓(xùn)2個(gè)月，并與其簽訂了為期2年的服務(wù)期限合同。

　　在同學(xué)的鼓動(dòng)下，小張向公司辭職，公司認(rèn)為小張違反了約定的服務(wù)期限，要求其承擔(dān)違約金5萬(wàn)元。

　　法官說(shuō)，勞動(dòng)合同法規(guī)定，在用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，并安排勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方可以訂立協(xié)議，約定服務(wù)期限及違約金事項(xiàng)。

　　若違反服務(wù)期限約定，在服務(wù)期限范圍內(nèi)提出辭職，需向用人單位支付違約金。“90后”職場(chǎng)新人剛剛?cè)肼殻?jīng)濟(jì)能力較弱，如與用人單位約定了服務(wù)期限，辭職必須慎重，否則將造成經(jīng)濟(jì)損失。(法制晚報(bào))