本報訊(張鑫)今年以來，丹鳳縣堅持問題導(dǎo)向、靶向施策，突出“四抓四強”，強力推動“四支隊伍”精準扶貧、提質(zhì)增效。

　　抓責任落實，建強同頻共振的管理體系。進一步壓實各方責任，凸顯村兩委班子的主體作用，按照“鎮(zhèn)辦統(tǒng)管、村兩委主抓、工作隊真幫實扶、幫扶單位保障”的職責定位，細化任務(wù)分工、明確工作重心，使各支力量各司其職、共克難題。由駐村第一書記(工作隊長)統(tǒng)一調(diào)配幫扶力量，將脫貧減貧任務(wù)完成情況作為“四支隊伍”考核的重要依據(jù)，鎮(zhèn)辦包扶干部、村兩委干部的年度考核等次征求第一書記(工作隊長)的意見，實現(xiàn)工作一體安排、任務(wù)一體推進、考核一體捆綁、獎懲一體兌現(xiàn)。

　　抓素質(zhì)提升，建強能力匹配的骨干隊伍。圍繞“選優(yōu)訓強”的工作思路，選派533名政治素質(zhì)好、工作作風實、綜合能力強、身體健康、在職在崗的優(yōu)秀干部分赴155個村(社區(qū))開展駐村幫扶工作，隊伍結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化、幫扶能力顯著提升。建立縣、鎮(zhèn)、村三級培訓體系，縣級部門定期組織全員輪訓、重點培訓提升政治站位和綜合素質(zhì)，鎮(zhèn)辦結(jié)合實際每季度組織觀摩交流、集中授課提升履職能力和業(yè)務(wù)水平。

　　抓規(guī)范運行，建強務(wù)實管用的工作機制。健全工作例會制度，堅持鎮(zhèn)辦黨(工)委每月召開一次駐村第一書記(工作隊長)會議、駐村工作隊員每周召開一次例會，及時掌握工作動態(tài)、研究解決問題，推進工作開展。規(guī)范日常考勤管理，實行在崗履職情況周報告，由各鎮(zhèn)辦每周五對駐村干部一周內(nèi)在崗履職、工作推進、紀實填寫等情況進行統(tǒng)計，對不按要求駐村工作的及時作出處理。加大關(guān)心關(guān)愛力度，下?lián)荞v村第一書記和工作隊工作經(jīng)費516萬元用于保障駐村干部辦公開支，嚴格落實駐村干部生活補助、體檢、人身意外傷害保險等政策，加大“三項機制”在脫貧攻堅一線運用力度，使干部工作有奔頭、干事有動力、創(chuàng)業(yè)有后勁。

　　抓作風建設(shè)，建強擔當作為的攻堅力量。扎實開展脫貧攻堅作風建設(shè)年活動，定期檢查督導(dǎo)、強化執(zhí)紀問責，持續(xù)加強廉政教育，確保駐村干部和村兩委班子成員廉潔自律、遵紀守法，樹立黨員干部的良好形象。狠抓庸、懶、散、慢、虛和不作為慢作為亂作為問題整治，對不遵守工作紀律、不積極擔當履責的干部進行通報批評、約談提醒，情節(jié)嚴重的予以召回處理。充分激發(fā)一線干部的主觀能動性，在落實好各項政策的同時，引導(dǎo)“四支隊伍”在幫帶產(chǎn)業(yè)發(fā)展方面集中發(fā)力，有效提升精準扶貧、精準脫貧工作質(zhì)量。