本報(bào)訊(申懿楊斌)近年來(lái)，洛南縣緊扣縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展引才聚才，深化體制機(jī)制改革選才育才，優(yōu)化政策環(huán)境留才用才，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，著力凝聚起各方面人才服務(wù)縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)大合力。
堅(jiān)持“三個(gè)導(dǎo)向”引才。堅(jiān)持需求導(dǎo)向，深入機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位調(diào)研，準(zhǔn)確掌握全縣人才專業(yè)結(jié)構(gòu)需求，編印《緊缺人才需求目錄》，2017年以來(lái)，共引進(jìn)碩士研究生87人，招聘急需緊缺人才981人，其中公務(wù)員83人、公共衛(wèi)生類232人、教育教學(xué)類275人、農(nóng)技類391人。堅(jiān)持產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向，采取“走出去”與“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”相結(jié)合的方式，組織部分黨政人才及企業(yè)負(fù)責(zé)人到沿海發(fā)達(dá)地區(qū)和高等院校學(xué)習(xí)考察11場(chǎng)次，達(dá)成人才技術(shù)合作意向20多項(xiàng)，邀請(qǐng)西北工業(yè)大學(xué)等高校專家學(xué)者來(lái)洛開展活動(dòng)18次，柔性引才47人。堅(jiān)持服務(wù)導(dǎo)向，落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)專家制度，暢通溝通交流渠道。實(shí)施以“迎老鄉(xiāng)、回故鄉(xiāng)、建家鄉(xiāng)”為主題的引才返鄉(xiāng)“回歸工程”，邀請(qǐng)洛南籍在外英才帶領(lǐng)專家、企業(yè)家團(tuán)隊(duì)回鄉(xiāng)考察30多次，回引資金460多萬(wàn)元，為洛南經(jīng)濟(jì)發(fā)展增添新動(dòng)力。
加強(qiáng)各方聯(lián)動(dòng)育才。“校地聯(lián)建”育才，與西北大學(xué)聯(lián)合開辦MBA培訓(xùn)班，組織企業(yè)管理人員參加MBA業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，4名企業(yè)管理人員被西北大學(xué)錄取為在職碩士研究生，26名企業(yè)管理人員獲得了結(jié)業(yè)證書，企業(yè)管理水平明顯提升;“雙基雙培”育才，以產(chǎn)業(yè)示范基地、技能實(shí)訓(xùn)基地為平臺(tái)，開展農(nóng)業(yè)技術(shù)人員與農(nóng)村實(shí)用人才的雙向培育，持續(xù)提升農(nóng)村實(shí)用人才的技能水平，培養(yǎng)了種養(yǎng)骨干型實(shí)用人才3600多人，致富能手6000多人，培育規(guī)模化脫貧產(chǎn)業(yè)30個(gè);“寧洛交流”育才，每年定期選派黨政干部和專業(yè)技術(shù)人才赴江蘇省南京市江寧區(qū)交流學(xué)習(xí)，申請(qǐng)江寧區(qū)援派教學(xué)名師、技術(shù)專家赴洛支教支醫(yī)支農(nóng)，已累計(jì)外出交流干部130多名，引進(jìn)援派專家人才54名，培育了一批管理英才和行業(yè)骨干。強(qiáng)化服務(wù)保障留才。制定《深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施辦法(試行)》和《高層次人才管理服務(wù)辦法》，為招聘的碩士研究生免費(fèi)提供生活住房、發(fā)放安家補(bǔ)助費(fèi)、享受八級(jí)職員待遇等。近年來(lái)，累計(jì)為高層次人才落實(shí)住房公積金貸款596萬(wàn)元，兌現(xiàn)購(gòu)房補(bǔ)貼185萬(wàn)元，貸款貼息72萬(wàn)元，兌付縣管拔尖人才年度獎(jiǎng)勵(lì)資金43.5萬(wàn)元。同時(shí)，每年對(duì)招聘的基層事業(yè)單位優(yōu)秀人才及援洛掛職人才開展走訪慰問(wèn)，進(jìn)一步營(yíng)造惜才愛才環(huán)境。
不斷激發(fā)活力用才。有計(jì)劃地選派各類優(yōu)秀人才深入脫貧攻堅(jiān)和重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)一線鍛煉磨煉，不斷激發(fā)人才潛能。近年來(lái)，在引進(jìn)的研究生中，3人被提拔為鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級(jí)干部，5人被評(píng)為縣級(jí)有突出貢獻(xiàn)拔尖人才，10人公開遴選擔(dān)任縣屬國(guó)有旅游公司經(jīng)理、副經(jīng)理。