本報(bào)訊 (通訊員 張芳玲)今年以來，洛南縣始終以建設(shè)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)倪^硬干部隊(duì)伍為目標(biāo)，樹立憑實(shí)績(jī)用干部的鮮明導(dǎo)向，嚴(yán)把干部政治關(guān)口，考準(zhǔn)考實(shí)干部，為干部精準(zhǔn)畫好像。

　　從嚴(yán)把好政治關(guān)口。縣上堅(jiān)持把政治素質(zhì)放在首位，以聽其言、觀其行、察其表和析其里相結(jié)合，不斷提高在干部選拔任用中的政治洞察力和甄別力。建立干部政治素質(zhì)檔案，通過了解干部政治理論學(xué)習(xí)情況、“四種意識(shí)、四個(gè)自信、兩個(gè)維護(hù)”要求落實(shí)情況、貫徹執(zhí)行黨的路線方針是否有力、在大是大非和突發(fā)事件面前表現(xiàn)情況，了解干部的政治忠誠(chéng)和政治定力等。始終將政治標(biāo)準(zhǔn)貫穿于干部選用全過程，深入考察識(shí)別人選的政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律，對(duì)政治上不達(dá)標(biāo)的干部堅(jiān)決取消推薦考察和晉升資格。

　　樹立正確用人導(dǎo)向。洛南縣將繼續(xù)推行縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)推薦、黨委黨組推薦、各級(jí)書記推薦、工作一線發(fā)現(xiàn)、干部個(gè)人自薦“五層”推薦模式，拓寬選人用人視野，樹立憑實(shí)績(jī)用干部的鮮明導(dǎo)向。實(shí)施科級(jí)單位干部隊(duì)伍專題調(diào)研，全面了解班子運(yùn)行、干部表現(xiàn)、優(yōu)秀干部?jī)?chǔ)備等情況，為干部工作提供依據(jù)。堅(jiān)持人崗適配原則，堅(jiān)持事業(yè)為先，細(xì)化選人用人的標(biāo)準(zhǔn)和崗位條件，確保把最合適的人選放到最合適的崗位上，讓最優(yōu)秀的干部用當(dāng)其所、各展其長(zhǎng)。

　　考準(zhǔn)考實(shí)干部。縣上認(rèn)真落實(shí)激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為的政策措施，用好用活職級(jí)晉升規(guī)定和“三項(xiàng)機(jī)制”，注重全方位、多角度考察考核干部。加強(qiáng)平時(shí)考核、專項(xiàng)考核以及干部考察，強(qiáng)化考核考察結(jié)果運(yùn)用，堅(jiān)持與干部日常監(jiān)管相結(jié)合。在日常考核基礎(chǔ)上堅(jiān)持將“八小時(shí)內(nèi)”單位表現(xiàn)與“八小時(shí)外”生活表現(xiàn)相結(jié)合，融入朋友圈、生活圈、社交圈，全面了解干部的德能勤績(jī)廉表現(xiàn)，既看一時(shí)也看平常，更看在一些急難險(xiǎn)重任務(wù)等關(guān)鍵時(shí)刻的表現(xiàn)，既看對(duì)上也看對(duì)下，既看人前也看人后，建立近距離接觸干部制度，做到對(duì)干部知根知底、知長(zhǎng)知短。