本報訊 (通訊員 陶 鑫 胡小龍 李東芳)2022年，實施“三百四千”工程奮力趕超行動以來，洛南縣緊緊圍繞建設“一都四區”總體目標，緊盯奮力趕超，將“學、練、比”三個環節緊密結合，強力推進全縣“三百四千”工程高質量落實。

　　洛南以全市組織部長會議精神為重點，堅持先學一步、深學一層，把握內涵實質，結合工作實際，做到融會貫通。圍繞“三百四千”工程，分類進行靶向性訓練，開展項目建設、鏈條包抓、企業解困、招商引資、人才創新等“短小精專”的培訓6期，培訓覆蓋4600多人次，及時“充電”，確保各項工作有序推進。組織“三百四千”工程觀摩活動，下大力氣對“三百四千”工程示范點進行再打造、再提升，以點帶面引領整體工作均衡發展。組織開展“黨員駐村興農”“頭雁帶富領飛”季度擂臺賽，建立“五面紅旗、六星書記”評選機制，評定“鄉村振興紅旗村”9個、“六星書記”10名，創建頭雁帶富領飛示范村16個，通過現場觀摩與實績展示、測評、點評等形式，全力推動全縣實施“三百四千”工程奮力趕超行動向縱深開展。

　　該縣還邀請“三百四千”牽頭單位負責人和一線黨員干部代表結合自身工作實際，通過電視訪談的形式談措施、談成效、談發展，現已推送5期;在“洛南黨建”“洛南宣傳”上開設“‘三百四千’進行時”專欄，每周至少發布2篇宣傳報道，在各級媒體刊發宣傳稿件280多篇，全面營造比學趕超、創先爭優的濃厚氛圍，有效推動“三百四千”工程取得實績。同時，把實施“三百四千”工程奮力趕超行動作為鍛煉干部的“主戰場”、識別干部的“試金石”，建立干部表現紀實檔案，綜合運用通報表揚、職級(等級)晉升、提拔使用等正向激勵措施和通報批評、撤換調整等反向問責措施，全面激發干部干事創業的積極性、主動性和創造性。