本報訊 (通訊員 彭丹 申懿)日前，洛南縣委、縣政府印發《關于加強和改進新時代洛南人才工作的十條措施》的通知，從聚集擴大人才總量等十個方面作了細化安排。

　　通知指出，進一步擴大人才總量。圍繞高質量發展，每年引進3個以上創新創業人才團隊;圍繞打造“一都四區”和“五個洛南”建設，每年柔性引進康養休閑、新材料、城市規劃等領域“高精尖缺”人才50名左右;圍繞建立梯次接續的人才隊伍，每年招錄公務員50名左右，引進高層次人才和急需緊缺專業人才20名左右，招引各類專業技術人才200名左右。不斷優化提升人才質量。整合線上線下資源，采取縣級重點培訓、行業部門普遍輪訓等形式，開展多元型、差異化、菜單式人才培訓;每年分級分類培訓提升1000名左右基層重點人才，培育高素質農民300名以上。落實引才優惠政策。引進的“高精尖缺”人才與用人單位簽訂3至5年服務合同的，工資薪酬標準與用人單位協商確定，在洛南工作期間發放相應的安家補助、人才補貼及提供相應房屋租賃補助。支持培育本土人才。要求每三年遴選一次人才創新創業項目或團隊，每次支持5個左右的項目或團隊;每三年評選一次“洛南縣有突出貢獻拔尖人才”，每次20名左右，對入選者進行獎勵;每兩年評選一次行業系統優秀人才、優秀人才服務團及團員，對入選者給予獎勵;對企業職工及社會自然人新取得技師以上職業資格的，給予一定補助。持續建好用好人才平臺。對創建的各級各類人才平臺進行獎勵支持，推動人才創新創業平臺建設，不斷拓寬人才作用發揮主渠道。

　　通知明確提出，深化人才體制改革。破除人才發展障礙，完善人才發展體制機制改革，不斷優化服務人才水平。設立人才編制周轉池，在縣級事業編制總量內每年確定50名事業編制用于人才引進，切實解決高層次人才和緊缺人才用編需求困難。健全人才保障體系。縣財政每年設立不低于2000萬元人才發展專項基金，重點用于人才引進、培養、激勵和科技攻關。用心用情服務人才。落實好引進人才住房、醫療、落戶、子女教育、家屬安置等政策，定期走訪慰問行業系統優秀人才代表，暢通各領域人才合理流動渠道，不斷激發人才合力。強化人才政治引領。全面做好行業系統優秀拔尖人才評選表彰工作，加大在優秀人才中發展黨員力度，注重從優秀人才中推薦“兩代表一委員”人選，使優秀人才在政治上有榮譽感、社會上有優越感。壓實黨管人才責任。堅持黨管人才原則，落實黨政主要領導抓人才工作責任制和聯系專家人才制度，并列為黨委(黨組)書記黨建述職主要內容。確保人才引進、培養、使用過程中各項政策措施落地見效，進一步營造識才、愛才、敬才、用才的良好環境。