和諧勞動關系事關企業發展和職工利益，更是經濟發展與社會穩定的基礎。4月23日，商南縣勞動人事爭議仲裁院負責人帶領仲裁員志愿者，走進陜西豪德特新材料有限公司開展勞動關系風險監測預警和風險排查活動，充分發揮職能作用。

　　今年以來，縣仲裁院積極探索促進企業和勞動者雙贏的新方式，加強勞動爭議源頭預防和前端化解，構建和諧勞動關系，多次組織仲裁員進企業，與企業管理層、勞動者面對面座談。引導企業加強人文關懷，規避勞動爭議。幫助企業依法規范用工的同時，引導企業樹立以職工為本的管理理念，把職工的冷暖掛在心上，加強人文關懷，改善勞動條件，營造溫馨舒適的工作環境，提高勞動者對企業的滿意度、忠誠度。糾正勞動者認知誤區，拒絕“碰瓷式”維權。引導勞動者正確對待維權方式，明確勞動仲裁只是權利救濟的通道，絕非不勞而獲的捷徑。申請勞動仲裁不能成為個別勞動者惡意攫取額外經濟利益的工具，對于存在獲取相應經濟利益的惡意，有違公平、平等、誠實信用原則的“碰瓷式”維權，堅決不予支持。對于頻繁惡意跳槽，無正當理由申請仲裁的求職者，會被企業列入“黑名單”，提醒其他企業加以注意，這些求職者可能被企業拒之門外。為此，縣仲裁院幫助勞動者正確理解法律、自覺遵守法律，在合法理性維權的同時，引導勞動者以企業發展為己任，增強企業發展能力、創新能力，推動企業健康發展，促進企業和勞動者雙方利益的良性循環。樹立正面企業典型，營造濃厚氛圍。發展企業和諧勞動關系，要認真研究新情況、新問題，仲裁院進一步加強與企業溝通聯系，抓好典型宣傳，擴大社會影響，營造濃厚的工作氛圍，更好發揮典型示范引領作用，提高企業對創建和諧企業的認識。持續推進新時代和諧勞動關系創建活動計劃，扎實開展和諧企業創建活動;引導帶動更多的企業參與到關愛員工、構建和諧勞動關系中來。(供稿人：劉艷琳 徐鈺)