本報訊(張芳玲)今年以來，洛南縣把從嚴(yán)管理干部作為一項經(jīng)常性、基礎(chǔ)性、關(guān)鍵性工作，不斷加強從嚴(yán)管理干部體系建設(shè)，切實加大全縣各級干部，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部管理監(jiān)督力度，激發(fā)廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為。
明職責(zé)，進(jìn)一步夯實管理責(zé)任。按照“黨管干部、分級負(fù)責(zé)”原則，結(jié)合實際，完善干部借調(diào)、調(diào)動、遴選等日常管理辦法，對全縣各級各部門干部職工實行組織人社部門統(tǒng)一管理，明確各類干部的管理主體和要求，確保全縣干部管理有章。
重教育，進(jìn)一步加強思想政治建設(shè)。始終堅持把黨的政治紀(jì)律放在首位，教育干部堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策及縣委縣政府工作部署。加強組織管理，引導(dǎo)干部正確處理組織與個人的關(guān)系，堅持將“兩學(xué)一做”教育常態(tài)化、制度化，圍繞干部黨性修養(yǎng)和作風(fēng)養(yǎng)成，結(jié)合工作實際，開展專題教育培訓(xùn)。
抓關(guān)鍵，進(jìn)一步加強領(lǐng)導(dǎo)干部的重點管理。充分發(fā)揮談心談話、誡勉談話的作用，采取經(jīng)濟責(zé)任審計、個人有關(guān)事項報告、組織函詢等方式，及時了解和掌握領(lǐng)導(dǎo)干部特別是黨政正職的有關(guān)情況，對黨政正職出現(xiàn)的問題及時指出，提前預(yù)防，對發(fā)現(xiàn)的問題嚴(yán)肅處理。
嚴(yán)要求，進(jìn)一步細(xì)化監(jiān)督措施。完善干部監(jiān)督聯(lián)席制度和干部形象作風(fēng)評議制度。有效發(fā)揮干部監(jiān)督聯(lián)席會議平臺作用，以組織部門牽頭抓總，協(xié)調(diào)聯(lián)席會議成員單位開展工作，結(jié)合干部日常表現(xiàn)，定期對干部進(jìn)行形象作風(fēng)評議，評議結(jié)果在一定范圍內(nèi)通報，并作為干部年終考核的主要依據(jù)之一，定期收集成員單位干部監(jiān)督信息，形成干部監(jiān)督工作合力。