本網(wǎng)訊 (趙小菲 記者 劉占良)4月6日，商州區(qū)就業(yè)管理局三樓會議室座無虛席，講解員通過投影儀進行企業(yè)業(yè)務(wù)講解，參會人員時而埋頭記筆記時而舉手詢問。這里正在進行的是平安金融有限公司第二場招聘會現(xiàn)場。
為了做好勞動力轉(zhuǎn)移工作，商州區(qū)就業(yè)局制定《目標責任制》，確定分管領(lǐng)導(dǎo)及獎懲辦法。要求干部職工走出機關(guān)深入基層及用工單位進行調(diào)研，定期回訪，搜集農(nóng)村富余勞動力信息和用工單位需求，使人力資源市場真正成為富余勞動力和用工單位之間的橋梁，為他們搭建就業(yè)用工服務(wù)平臺。并不斷完善和落實崗位責任制、服務(wù)承諾制、限時辦結(jié)制、責任追究制等效能建設(shè)六項制度。簡化辦事程序，優(yōu)化工作流程，暢通服務(wù)渠道，提高服務(wù)效能。他們還深入?yún)^(qū)內(nèi)各用工單位，搜集務(wù)工信息100余條，通過市場信息發(fā)布系統(tǒng)對外發(fā)布，切實做好為企業(yè)用工服務(wù)工作。截至3月底，全區(qū)實現(xiàn)勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)88146人，創(chuàng)經(jīng)濟收入1.68億元。發(fā)放社保補貼400余萬元，辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》53份，發(fā)布用工信息6期，30余條。