本網(wǎng)訊 （汪治）為加快縣域工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展步伐，做大做優(yōu)做強(qiáng)企業(yè)，商南縣結(jié)合實(shí)施《人才發(fā)展規(guī)劃》，大力實(shí)施“人才興企”戰(zhàn)略，確保為企業(yè)發(fā)展提供人才支撐。
該縣建立了“工業(yè)人才庫”，優(yōu)化企業(yè)人才結(jié)構(gòu)，完善用人激勵(lì)機(jī)制，著力提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和技術(shù)水平。采取多方引進(jìn)、來去自由、人盡其才、待遇從優(yōu)的原則，通過調(diào)動(dòng)、聘請(qǐng)、兼職、咨詢、項(xiàng)目合作、技術(shù)入股等多種渠道大力引進(jìn)外地人才和技術(shù)，對(duì)引進(jìn)的企業(yè)管理人才和高新技術(shù)人才在薪金、住房、子女入學(xué)等方面給予優(yōu)惠，并實(shí)行政府補(bǔ)貼獎(jiǎng)勵(lì)制度。每年選聘20名商南籍優(yōu)秀大學(xué)生回鄉(xiāng)在企業(yè)就業(yè)，享受大學(xué)生“村官”同等待遇，擔(dān)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)助理或其他職務(wù)，本人檔案由縣人才交流中心免費(fèi)托管，并由縣財(cái)政按每人1萬元連續(xù)3年給予補(bǔ)助。大力實(shí)施青年干部入企掛職鍛煉制度，選派懂經(jīng)濟(jì)、善管理的年輕干部，深入企業(yè)鍛煉學(xué)習(xí)，著力培養(yǎng)經(jīng)濟(jì)管理人才，對(duì)工作成績(jī)特別突出的回鄉(xiāng)大學(xué)生和掛職干部，打破身份限制予以破格提拔重用。積極完善企業(yè)與員工勞動(dòng)關(guān)系，健全企業(yè)員工勞動(dòng)保障機(jī)制，縣財(cái)政每年預(yù)算20萬元專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)用于開展中小企業(yè)人才培訓(xùn)。建立人才激勵(lì)機(jī)制，對(duì)有突出貢獻(xiàn)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、科研人員、專業(yè)技術(shù)人員、普通員工勞動(dòng)能手等在政治上給榮譽(yù)、社會(huì)上給地位、經(jīng)濟(jì)上給實(shí)惠，確保企業(yè)優(yōu)秀人才留得住、進(jìn)步快。