商洛日報訊(徐世旺 肖桂鋒)今年以來，山陽縣逐步建立完善了干部教育經常化、作風建設制度化、干部管理科學化等各項規(guī)章制度，不斷加強干部監(jiān)督管理，提高了干部服務群眾的能力和水平。
山陽縣建立健全了干部監(jiān)督管理考核機制，每季度民主測評考核干部工作實績，并把考核結果與職務晉升、職稱評定、評優(yōu)樹模相掛鉤。建立干部定期述職承諾機制，由村組干部、黨員和群眾代表參加，利用社會公信力約束干部的日常表現、履職踐諾和廉潔自律情況。建立干部定期督促檢查機制，采取定期督查、經常檢查、明察暗訪等多種形式，發(fā)現問題嚴肅處理，不斷提高干部為民服務的本領。采取課堂式、網絡式、典型案例式、集中活動式等靈活多樣的方式，加強干部經常性的黨性、黨風、黨紀、群眾觀念教育。完善崗位責任制、服務承諾制、首問負責制、限時辦結制、責任追究制等一系列干部管理制度，用嚴格的制度加強干部聯系群眾的意識，實現在工作中立規(guī)范、轉作風，在立規(guī)范、轉作風中提效能。全縣各級各部門聯系幫扶了324個村(社區(qū))，黨員領導干部建立了1781個黨建聯系點，實現了全縣每一個村(社區(qū))、每一個鎮(zhèn)、每一個重點企業(yè)、每一個特困戶、每一個特困黨員都有幫扶單位和干部。今年以來，各級聯系單位和干部已為群眾幫辦實事1600多件，爭取落實各類項目資金3500萬元，處理各種矛盾糾紛460多件。