新浪科技訊 12月9日上午消息，近日，盛大集團(tuán)、天橋腦科學(xué)研究院創(chuàng)始人陳天橋發(fā)文指出：“由于AI智能體的出現(xiàn)，我們沿用了百年的管理學(xué)大廈，地基正在動(dòng)搖”。

　　陳天橋打了一個(gè)非常通俗的比方：傳統(tǒng)的KPI，就像是給員工畫的一條死板軌道。以前我們需要它，是因?yàn)槿祟惾菀酌月贰⑷菀淄祽小５F(xiàn)在的AI智能體，它擁有“永恒記憶”，時(shí)刻盯著目標(biāo)，如果你還用死板的KPI去管它，就像是“給自動(dòng)駕駛汽車畫死了一條軌道，卻期待它能躲避突發(fā)的障礙”。

　　在陳天橋看來(lái)，現(xiàn)代管理學(xué)本質(zhì)上是一套“補(bǔ)丁系統(tǒng)”，專門用來(lái)彌補(bǔ)人類記性差、算力低、情緒化等生理缺陷。但 AI 沒有這些缺陷。AI 不需要你盯著它干活（監(jiān)督失效），也不需要你畫大餅激勵(lì)（獎(jiǎng)金失效）。

　　因此，他大膽預(yù)言：未來(lái)的企業(yè)變革，不是用AI去優(yōu)化管理，而是讓“管理”本身退出。企業(yè)將不再需要為了防范人類犯錯(cuò)而建立層層審批和監(jiān)督，而是要建立一套全新的“神經(jīng)系統(tǒng)”，讓AI去自動(dòng)跑通流程，人類則退居幕后，去思考更宏大的問題。