在我國15個城市的四個行業中，雖然多數城市工資總額在提升，但是扣除物價上漲因素后，實際上多數地方工資呈下降態勢。也就是說，我國多數地方的工資跑不贏CPI。(據9月28日《經濟參考報》) 這項研究表明，扣除物價上漲因素后，今年6月與去年1月相比，普通勞動者的實際工資僅增長1%，與去年6月比，實際工資下降了5%。
同時，一個怪現象也日益凸顯，今年上半年國家的財政收入反而在大幅增長。根據財政部日前公布的數據，今年前8個月，我國財政收入同比增長30.9%，由此測算，今年財政收入將突破10萬億。
數據看起來很枯燥，但道理一說就明白，一句話：國家的錢多了，但物價漲得太快，掙錢還不容易了。難怪有人抱怨，什么都在漲，就是工資沒有漲。看來，數據與老百姓的切身體驗是相符的。
國家財政收入有稅收制度作保證，而勞動者的工資增長誰來保障？各地規定的最低工資標準的小溪，相對于高昂的物價洪流，顯然是微不足道。而我們常說的“大河有水小河滿，大河無水小河干”，為什么在這個時期，顯得如此蒼白無力了呢？
最主要的根源，就是集中了80%就業人口的中小企業，面臨著前所未有的困境。在并不寬松的貨幣環境和通貨膨脹居高不下的背景下，很多中小企業難以擴大生產，有的甚至已經歇產，溫州老板還不上高利貸，廣東的企業半數在虧損，山東本地的企業也遇到了類似的窘境。在生死存亡都成問題的日子里，指望企業給勞動者漲工資，簡直是天方夜譚。 根源之外，稅收制度是否可以適當變通一下，以應對企業和民眾之需。
稅收是為政府服務的，更是為民眾服務的，當一個國家的稅收明顯有失公允的時候，一定是在某些環節出了問題。當然，稅收高低的爭議一直有，有人說該對富裕階層多征，有人說該對基層民眾少征，但眼看今年10萬億的稅收“暴漲”，是否可以考慮適當減少小企業稅收，鼓勵企業給員工多發工資，這在會計制度上并不是一件很難的事。同時，是否可以動用稅收的杠桿來“劫富濟貧”，用稅收紅利來貼補勞動者的工資，這難道不是一個解決制度缺陷的思路嗎？
當然，普通勞動者收入的增加，從根本上看，還是要在國家層面上建立相關制度，以不變應萬變，確保勞動價值得以保護。
勞動者是社會的主人，勞動者是最美的，一定不讓勞動者吃虧，這應該成為全社會的共識。而現在的社會，太缺少這樣的共識了。（中新網）