作為本年度無錫才市的“收官”之作，2013年無錫市海歸及國際化人才交流會將在本周六（12月28日）在無錫市人力資源市場舉行。記者昨天了解到，目前無錫出國留學(xué)的人多，回來就業(yè)的也多，“海歸”的就業(yè)也在吃緊。根據(jù)此前無錫市人才市場對“海歸”就業(yè)意向、用人單位招聘崗位等數(shù)據(jù)的分析發(fā)現(xiàn)，目前錫城職場最歡迎三類海歸為“功能型”人才，懂得資本運作、了解西方企業(yè)制度的人才，以及金融保險行業(yè)的人才。

    “海歸”人才交流會首推“微信”，邀約對口人才參會

    無錫市人力資源市場工作人員介紹稱，隨著國內(nèi)就業(yè)形勢好于西方國家，在國外留學(xué)的不少人才開始逐漸趨向回國就業(yè)。加上留學(xué)人員的祖國情結(jié)，國內(nèi)就業(yè)對留學(xué)人員的吸引力持續(xù)增加。本月28日，針對日漸壯大的海歸求職群體，結(jié)合去年海歸交流會的成功舉辦經(jīng)驗，無錫今年繼續(xù)推出“海歸”交流會專場，為參與國際化市場競爭的實力名企和具備國際化視野思維的潛力海歸們搭建充分交流的平臺。

    據(jù)統(tǒng)計，目前參會單位突破50家，超過去年同期單位數(shù)，其中不乏博世、希捷等優(yōu)質(zhì)外企，江大、靈山等知名國有單位，紅豆、遠(yuǎn)東等本土規(guī)模民企的參與也為交流會增色不少。

    今年，主辦方專門推出活動官方微信平臺，通過定期推送頗有質(zhì)量的國內(nèi)職場分析、海歸求職指導(dǎo)等文字，引導(dǎo)海歸求職群體、企業(yè)HR們關(guān)注并參與互動，為交流會供求雙方對接提前做好鋪墊。據(jù)悉，參會者當(dāng)天憑關(guān)注微信平臺、轉(zhuǎn)發(fā)活動信息的記錄可免費領(lǐng)取精美會刊一本，數(shù)量有限，領(lǐng)完為止。

    三類“海歸”最吃香，“海歸”求職需理清三種心態(tài)

    相關(guān)人士介紹，近年來，隨著“海歸”人員越來越多，他們的擇業(yè)競爭也愈發(fā)激烈，極少部分“海歸”成了“海待”，國內(nèi)用人單位對“海歸”也不再是“盡入囊中”的心態(tài)，而是有甄別地遴選。那么，到底什么樣的“海歸”在國內(nèi)職場尤其是無錫職場更吃香呢？

    對此，無錫市人力資源市場相關(guān)方面的專業(yè)人士介紹稱，現(xiàn)在最歡迎的海歸有三類，一是“功能型”人才，有技能又懂管理，技術(shù)出身且?guī)н^團(tuán)隊，了解西方領(lǐng)先技術(shù)的海歸們就業(yè)情況很理想。二是懂得資本運作、了解西方企業(yè)制度的人才，這類人才在中國很缺乏，隨著中國企業(yè)國際化程度加深，他們將越來越受青睞。三是金融保險行業(yè)的人才，如精算師、金融產(chǎn)品分析研發(fā)師等，這類西方國家較為發(fā)達(dá)產(chǎn)業(yè)的成熟型專業(yè)人才在國內(nèi)會非常吃香。而目前海歸人員中，經(jīng)貿(mào)管理類超過50%，其次是人文社科類，占到15%，計算機(jī)類10%，這與國內(nèi)需求存在一定偏差。

    針對“海歸”求職，業(yè)內(nèi)人士建議，首先要充分了解國內(nèi)就業(yè)環(huán)境與職場信息，避免久居國外、初回國內(nèi)的水土不服，保持平和心態(tài)非常重要。其次，要正視自身實力與國內(nèi)企業(yè)的要求，對專業(yè)對口、薪酬水平保持合理預(yù)期，避免因?qū)I(yè)不對口、薪酬不如意而與好機(jī)會失之交臂。此外，始終保持謙和的學(xué)習(xí)心態(tài)，如果謙虛好學(xué)、積極努力，加之跨國留學(xué)的背景、良好的溝通表達(dá)能力、開闊的視野與思維，海歸的職場潛力不可估量。

    工作人員表示，有關(guān)本次活動詳情，單位或個人可以登錄無錫人才服務(wù)網(wǎng).wxrcw活動專題查閱，或關(guān)注微信平臺“wxgdh2013”參與互動。

    張建波