老年人是黨和國家的寶貴財富。如今，越來越多的老年人保持老驥伏櫪、老當益壯的健康心態(tài)和進取精神，為推進中國式現(xiàn)代化貢獻“銀發(fā)力量”。
銀齡醫(yī)生下沉基層補短板；銀發(fā)教師走上新的講臺；退休法官當上社區(qū)調(diào)解員……本版今起推出“民生一線·高能量老年人”系列報道，展現(xiàn)各領(lǐng)域的高能量老年人利用所學(xué)所長服務(wù)基層、服務(wù)群眾的動人故事。
——編 者
“不用去外地求醫(yī)，家門口就有‘名醫(yī)’坐診！”3歲的女兒在云南省文山壯族苗族自治州文山市婦幼保健院治愈淚道阻塞，市民邱紅高興地說。
邱紅點贊的“名醫(yī)”，是云南省婦幼保健院原眼科主任張焰。去年9月，退休后的張焰受聘為文山市婦幼保健院的“銀齡醫(yī)師”，幫助當?shù)貜浹a小兒眼病領(lǐng)域的短板。
從省級醫(yī)院退休，到基層醫(yī)院發(fā)揮余熱。《云南省“銀齡醫(yī)師”行動計劃（試行）》（以下簡稱《行動計劃》）去年8月發(fā)布，吸引省內(nèi)外退休的醫(yī)療衛(wèi)生人才繼續(xù)在醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)發(fā)揮作用。截至目前，云南省累計引進“銀齡醫(yī)師”1365名，為各級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)提升學(xué)科建設(shè)水平、促進學(xué)術(shù)交流、完善人才培育、解決疑難病診治等工作積極貢獻“銀發(fā)力量”。
怎樣引進“銀齡醫(yī)師”？如何做好服務(wù)保障？針對這些問題，記者進行了探訪。
分層分類引進
人才下沉基層
云南為何引進“銀齡醫(yī)師”？缺少醫(yī)療衛(wèi)生人才，是《行動計劃》實施的主要原因。
“全省醫(yī)療人才總量不足，尤其是高層次人才和基層醫(yī)務(wù)人員缺口較大。”云南省衛(wèi)生健康委人事處副處長楊景直言，退休醫(yī)生具有豐富的臨床、教學(xué)和管理經(jīng)驗，鼓勵有意愿有能力的“銀齡醫(yī)師”再就業(yè)，能有效緩解人才短缺問題，同時助力醫(yī)療機構(gòu)提升服務(wù)水平。
《行動計劃》發(fā)布后，云南各地陸續(xù)行動起來。“銀齡醫(yī)師”如何引進？云南省建立全省“銀齡醫(yī)師”招募平臺和“銀齡醫(yī)師”人才庫，組織各地各單位推薦符合條件的退休專家入庫，及時更新發(fā)布崗位需求，并鼓勵各地創(chuàng)新方式方法，推出“退休返鄉(xiāng)”“旅居康養(yǎng)”等引才模式。
“我的家鄉(xiāng)在江川，退休后有機會回報家鄉(xiāng)，義不容辭。”去年12月，曾任云南大學(xué)附屬醫(yī)院心臟中心主任的韓明華教授與玉溪市江川區(qū)人民醫(yī)院簽訂“銀齡醫(yī)師”協(xié)議，在該院心血管內(nèi)科成立“銀齡醫(yī)師”診室，每周五坐診。
黨的二十屆三中全會《決定》提出，促進優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源擴容下沉和區(qū)域均衡布局。《行動計劃》緊扣這一要求，鼓勵上級醫(yī)院退休醫(yī)療人才與下級醫(yī)院簽訂“銀齡醫(yī)師”協(xié)議。
據(jù)介紹，根據(jù)各級各類醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的職責(zé)和定位，云南省鼓勵引進不同層次“銀齡醫(yī)師”人才。省級公立醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)鼓勵引進國家級人才和省外省級高層次人才；市級公立醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)鼓勵引進省內(nèi)外高級職稱以上人才；縣級公立醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)鼓勵引進省內(nèi)外中級職稱以上人才；鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心引進具有相應(yīng)資質(zhì)的人才。
“通過分層分類引進，鼓勵銀發(fā)人才資源向基層傾斜。”楊景說。
坐診帶教并舉
提升業(yè)務(wù)能力
早上8點半，郭春平來到澄江市龍街中心衛(wèi)生院眼耳鼻喉科，開始了一天的坐診，來看病的多是周邊村子的老年人。患有耳疾的王大娘說：“自打郭醫(yī)生來到衛(wèi)生院，看病不用往市醫(yī)院跑，子女也放心！”
“街道老年人多，眼耳鼻喉科常見病就診需求大。我和衛(wèi)生院簽約后決定全職坐診，盡可能滿足周邊群眾的看病需求。”郭春平曾是澄江市人民醫(yī)院五官科主任，看到《行動計劃》出臺，主動選擇到龍街中心衛(wèi)生院工作，繼續(xù)服務(wù)群眾。
“在郭醫(yī)生的帶領(lǐng)下，醫(yī)院成立眼耳鼻喉科，還成功申報駕駛員體檢單位，方便附近有需求的群眾體檢。”龍街中心衛(wèi)生院院長阮衛(wèi)坤介紹，開科以來，郭春平累計接診患者3700多人次，開展健康咨詢2000余次。
“銀齡醫(yī)師”如何實現(xiàn)人盡其才？全職坐診、帶教團隊，開展學(xué)科建設(shè)、學(xué)術(shù)交流……楊景表示，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的需求，結(jié)合退休醫(yī)生實際，“銀齡醫(yī)師”的用工形式可以靈活設(shè)計，因地制宜發(fā)揮效用。
在文山州硯山縣中醫(yī)醫(yī)院，“銀齡醫(yī)師”陳靜將更多時間投入對年輕醫(yī)生的培養(yǎng)。“陳老師帶我們查房，指導(dǎo)我們看診不能照抄處方，要結(jié)合患者的體質(zhì)、情緒、生活方式等實際情況調(diào)整劑量。”跟著陳靜學(xué)習(xí)了一段時間，該院年輕醫(yī)生馬夢玲受益匪淺。
在陳靜的指導(dǎo)下，醫(yī)院婦科團隊培養(yǎng)出中醫(yī)婦科骨干醫(yī)師2名，業(yè)務(wù)能力顯著提升。即使不在醫(yī)院，她也會通過遠程查房、遠程會診等形式指導(dǎo)科室醫(yī)生工作。
“醫(yī)院共簽約5名‘銀齡醫(yī)師’，都不要求坐班，只需每年來醫(yī)院帶教指導(dǎo)一段時間。”硯山縣中醫(yī)醫(yī)院院長謝樹碧看重“銀齡醫(yī)師”的“傳幫帶”作用，“希望通過‘銀齡醫(yī)師’的指導(dǎo)，讓更多年輕醫(yī)生快速成長，最終打造一支‘帶不走’的醫(yī)療隊伍。”
優(yōu)化工作環(huán)境
做好人才保障
退休后，為何選擇“再上崗”？采訪中，這個問題被多次提及。
“基層有需要，我身體硬朗，還想再為患者做些事。”張焰的回答，也是大多數(shù)受訪“銀齡醫(yī)師”的心聲。
張焰退休前曾多次到文山州調(diào)研，當?shù)匦貉鄄「甙l(fā)、兒童及青少年近視防控形勢嚴峻、小兒眼科專業(yè)醫(yī)生缺乏等問題讓他憂心忡忡。
“退休了時間充裕，可以全身心投入解決這些問題。”簽約“銀齡醫(yī)師”后，除了日常坐診，張焰牽頭成立了專家工作站、文山斜視與小兒眼科示范基地、文山州兒童青少年近視防控示范基地，帶領(lǐng)眼科團隊指導(dǎo)當?shù)刂行W(xué)及托幼機構(gòu)開展視力篩查工作。
“張醫(yī)生的‘二次創(chuàng)業(yè)’，填補了文山市小兒眼科及青少年近視防控工作的空白，促進區(qū)域眼科醫(yī)療服務(wù)水平的整體提升。”文山州衛(wèi)生健康委副主任冉厚雄說。
“銀齡醫(yī)師”有情懷，政府部門更要用心用情做好人才保障。為確保“銀齡醫(yī)師”能夠安心、舒心地投入工作，云南省完善相關(guān)配套政策，如提高待遇、優(yōu)化工作環(huán)境、提供必要的職業(yè)保障等，讓他們感受到社會的尊重與關(guān)懷。
《行動計劃》明確，在待遇保障方面，落實高層次人才生活補助，省級財政按照不高于5萬元/人/年的標準擇優(yōu)給予工作補助。同時，鼓勵各地各用人單位結(jié)合實際制定靈活的“銀齡醫(yī)師”薪酬制度。如大理白族自治州對每年累計工作時間超過6個月的“銀齡醫(yī)師”，給予用人單位不高于8萬元的工作經(jīng)費補助，用于發(fā)放“銀齡醫(yī)師”薪酬待遇和其他相關(guān)支出。文山州對入選州委州政府專家顧問團的“銀齡醫(yī)師”給予每人每年2萬元的補貼。
結(jié)合云南豐富的旅游資源，《行動計劃》鼓勵各地吸引“銀齡醫(yī)師”邊執(zhí)業(yè)、邊養(yǎng)老、邊旅居，以定期體檢、療養(yǎng)和購買保險等方式，保障“銀齡醫(yī)師”在工作之余樂享退休生活。
“硯山縣中醫(yī)醫(yī)院建成了健康生活方式醫(yī)學(xué)中心，工作之余，還能享受中醫(yī)康養(yǎng)，一舉兩得。”陳靜說。
“我們將持續(xù)完善制度設(shè)計，搭建全方位立體式保障體系，促進各地建立‘銀齡醫(yī)師’長效工作機制，充分用好銀發(fā)人才資源。”云南省衛(wèi)生健康委黨組書記、主任姜旭表示。
《 人民日報 》（ 2025年07月01日 14 版）