中新社臺北9月8日電 臺當局勞動事務主管部門8日公布的臺灣職位空缺概況調查結果顯示，截至今年3月底，全臺職缺數(shù)27.6萬個，其中制造業(yè)職缺數(shù)最多，為9.2萬個。

　　綜合中央社、《經(jīng)濟日報》等臺媒報道，臺灣少子化現(xiàn)象帶來“缺工潮”，臺當局勞動事務主管部門今年4月展開首份缺工調查。結果顯示，截至今年3月底，臺灣工業(yè)及服務業(yè)職缺數(shù)27.6萬個，職缺率為3.1%。其中，工業(yè)部門職缺數(shù)為11.4萬個，占比41.3%；服務業(yè)職缺數(shù)16.2萬個，占比58.7%。

　　從細分產(chǎn)業(yè)來看，制造業(yè)職缺數(shù)最多，為9.2萬個；批發(fā)及零售業(yè)職缺數(shù)4.7萬個，僅次于制造業(yè)；住宿及餐飲業(yè)職缺數(shù)2.5萬個，位居第三，三者合計共占比近六成。另外，營建工程業(yè)、醫(yī)療保健及社會工作服務業(yè)均有超1.6萬個職缺數(shù)。

　　在27.6萬個職缺中，全時工作及兼職工作職缺數(shù)分別為25.3萬個和2.3萬個。在全時工作職缺中，按職業(yè)類別區(qū)分，專業(yè)人員、技藝機械設備操作及組裝人員、技術員及助理專業(yè)人員需求最大。

　　以職缺率與招募時間交叉觀察，住宿業(yè)職缺率高、招募時間長，人員流動性高，補足難度大；專業(yè)、科學及技術服務業(yè)職缺率低、招募時間長，雖人力供需相對穩(wěn)定，但一旦出現(xiàn)缺口，平均需近4個月才能補足。

　　另外，臺灣內部事務主管部門此前公布的數(shù)據(jù)顯示，截至今年5月底，臺灣連續(xù)17個月人口負增長，從人口結構來看，臺灣離“超高齡社會”僅一步之遙。(完)