本報訊 (記者 肖 云)“在梁旭華教授的協助下，我們公司成功研發出無糖感冒沖劑，既不影響口感，又不影響患者的血糖。這完全得益于‘科技副總’的助力，我建議持續加強校企長效合作，促進高校科創資源與企業需求精準對接。”3月4日，在我市召開的“科技副總”工作座談會上，陜西香菊藥業集團有限公司郭煒毅說。

　　梁旭華是商洛學院生物醫藥與食品工程學院教授，也是我市首批15名“科技副總”之一。座談會上，來自陜西五洲礦業有限公司、陜西東鳳酒莊有限公司、陜西大西溝礦業有限公司等企業的代表充分肯定了“科技副總”工作成效，表示自“科技副總”派駐以來，通過技術攻關、項目申報、人才培養等舉措，有效解決了企業創新發展難題，實現校企資源互融互通。

　　去年以來，我市探索推行“科技副總”柔性引才機制，從高校、科研院所選聘科技人才，到市內企業兼任科技副總經理、副總工程師、技術副總、科技顧問等職務，促進高校、科研院所的科技資源與市域企業的創新需求精準對接。

　　記者從市科技局了解到，“科技副總”的選聘范圍主要包括新材料、綠色食品和健康醫藥、新能源及儲能、電子信息及智能制造、康養旅游等領域，確定為“科技副總”人選的科技人才將被納入市級科技人才項目，并根據不同產業鏈群，分別給予2萬元至10萬元經費支持。

　　市科技局相關人員表示，“科技副總”是鏈接創新鏈與產業鏈的關鍵紐帶，今后，他們將從三方面推動“科技副總”機制深化落實。一是壓實主體責任，健全校企對接機制，明確責任分工、量化工作任務、暢通溝通渠道，確保需求及時響應、資源高效配置;二是深化雙向賦能，推動技術快速落地與企業戰略協同，聯合申報知識產權、共建創新平臺，實現校企資源互融互通;三是及時跟蹤反饋，建立“科技副總”履職檔案，定期總結進展，挖掘典型案例，強化示范引領。

　　據了解，市科技局還將擴大“科技副總”試點范圍，引入西安等地高校資源為企業提供技術支撐，同時優化激勵政策，搭建常態化交流平臺，定期組織技術對接會及專題培訓，助力打好教育科技人才體制機制一體改革硬仗。