浙江隊的丁偉取代了鄭武，鞏曉彬已經從山東辭職，胡衛東從一隊下調到青年隊，吳慶龍辭去山西主教練回遼寧執教U15男籃，孫軍從主教練升為總經理……上個月，中國男籃“94黃金一代”在主教練位置上集體遭遇冰河時期！當黃金一代歷史性地奪得世界第八時，他們中的吳慶龍、阿的江、鞏曉彬、胡衛東、鄭武、孫軍等人也許沒想到，十多年后脫下球衣換上西裝，從各隊的明星球員坐在主教練位置上，原來遠沒有像換身衣服那樣容易……

　　表現遠不如預期

　　在“94黃金一代”球員中，不少人退役后才三十出頭的年紀便直接轉為一線隊主教練，像吳慶龍、鞏曉彬、胡衛東、鄭武等人都是如此?；貞浧甬敵鯃探踢|寧隊的情景，吳慶龍也很感慨，“當時剛從國家隊下來，領導就通知我接手一隊，也沒什么思想準備，就憑一股沖勁去干了。”事實證明，好球員不一定就變成好教練，即便已經磨煉好幾年。以本賽季為例，“94黃金一代”中的吳慶龍(山西)、鞏曉彬(山東)、鄭武(浙江)、孫軍(東莞)等人，都沒能將球隊帶入季后賽，阿的江的八一也是在首輪便遭廣東橫掃。應該說，山東、浙江、東莞等隊實力都不差，沒進季后賽和這些年輕主教練的執教水平不無關系。一名老教練分析說：“綜合下來，一是這些人執教經驗不足，臨場指揮缺乏應變；二是執教能力欠缺，只憑球員時期的經驗來帶隊訓練比賽，不能有效地傳授給隊員更多的技戰術知識。”此外，“94黃金一代”雖然打球時戰績彪炳，但是作為教練來說，卻有不足。例如鞏曉彬和胡衛東天賦極高，當教練卻經常以自身水平要求隊員，難免失之于急躁和粗線條；孫軍和鄭武個性隨和，卻顯得魄力和威信不夠；而吳慶龍則常年漂泊難以心定，阿的江也在成績和培養新人之間猶疑不決……

　　缺少歷練和經驗

　　一般來說，一名球員退役之后，應該先從青年隊助理教練干起，經過幾年甚至十幾年磨煉之后，才能逐步挑大梁，擔任一線隊主教練。但是對于“94黃金一代”來說，這個積累和鍛煉的過程顯然缺失，大都是在缺少歷練的情況下匆忙上陣，缺乏帶隊經驗和理論知識。當年在遼寧隊“被下課”的吳慶龍就反省說：“最初自己是靠當球員時的手段和特點執教，后來回過頭看那段日子確實存在問題，僅僅靠沖動的熱情是肯定不行的。”

　　為何“94黃金一代”會匆忙上陣？一方面，這些隊員都是各自地方隊的絕對老大，在當地體育界是大明星，從能力和資歷上來說，具備了成為一名教練的基礎。另一方面，由于歷史原因，中國籃球教練員斷層明顯，無奈只能從老帥蔣興權幾乎直接過渡到吳慶龍、阿的江等人，李春江、王非等也只不過比“94黃金一代”早了幾年而已，人才的短缺客觀上要求這些人提前“上崗”。

　　今天脫下球鞋，明天換上皮鞋，“94黃金一代”的明星球員們，就這樣被趕鴨子上架般地推到前臺，幾乎沒有任何準備。圈內人士表示，正是因為缺乏基層鍛煉經歷，這些年輕教練才顯得心有余力不足。一般來說，要勝任一線隊主教練，年齡最好是45歲到55歲之間，既有經驗和閱歷，又年富力強。

　　疏于學習荒業務

　　看看如今CBA四強的主教練，無一不是經過十幾年二十年甚至更長時間的磨煉，才成為教練中的佼佼者。當教練需要觀察、學習、思考和積累的東西，和當球員時差別很大，本來讓“94黃金一代”當教練就有點拔苗助長，而現實中的學習環境又不理想，更是進一步阻礙了這些人對執教知識和理論的汲取。

　　一位老教練不無擔憂地表示，其實國內籃壇環境還是很復雜的，壓力太大，誘惑太多，迫使許多教練都疏于學：“現實情況是，業務能力強的不一定能上位，所以一些人平時就注意搞關系，反而把精力放在了業務之外。隊員、俱樂部官員、體育局領導、贊助商……形形色色的關系網要擺平，誰還有心思鉆研業務？”