本報訊 （通訊員 樊利仁 楊 俊 周 楠）今年以來，丹鳳縣切實發揮勞動爭議多元處理合力，加強基層調解組織建設，推動調解仲裁工作提質增效。
　　丹鳳縣加強調解機制聯動化建設，整合縣勞動人事爭議仲裁院、基層勞動人事爭議調解組織等資源，構建“縣—鎮（街道）—社區—企業”四級聯動勞動人事爭議調解組織網絡體系，形成分級分類、就近就地化解爭議的工作格局。設立丹鳳縣法律援助中心駐仲裁院工作站，援助律師實行AB崗位工作制度。建立“調解仲裁＋促就業”工作機制，為勞動者提供調解仲裁服務的同時為申請仲裁的失業勞動者提供就業服務指導，延伸調解仲裁服務“最后一公里”。
　　丹鳳縣不斷加強調解處理多元化建設，推行“不見面受理，只跑一次結案”新舉措，讓當事人只需跑一次就能完成案件的全部仲裁程序，實現仲裁服務大突破，今年成功處理勞動爭議案件5起。設立能人品牌調解工作室，充分發揮調解員各自領域優勢，通過“法理＋情理”有機融合，化被動調解為主動預防，引導勞動者合法合理維權。截至目前，借助能人品牌調解工作室調解結案29件，調解成功率為93.5%，為勞動者挽回勞動報酬、社會保險、賠償金等共計60余萬元。
　　丹鳳縣還通過開發公益性崗位、聘請專業人員等舉措壯大調解隊伍，積極探索建立“專職調解員與兼職調解員、調解志愿者相結合”模式和特邀調解員制度，吸納具有調解工作經驗、法律專業背景的人員參與勞動爭議調解工作，提升爭議辦理效能。