本報訊 （通訊員 楊 勇）近年來，丹鳳縣堅持紀律約束與作風能力建設并行，通過健全教育引導、懲戒約束、激勵關愛、專業賦能等多重機制，積極破解干部“四為”問題，激勵黨員干部擔當實干、奮發有為。
　　強化教育引導，整治亂作為行為。亂作為問題是思想觀念和認知出現偏差。丹鳳縣強化干部理論武裝、黨性鍛煉和政績觀教育，切實規范干部履職行為。一方面，將黨的政治建設擺在首位，通過列席旁聽、督幫指導、述學考學等方式，推動“第一議題”和理論中心組學習等制度規范落實，夯實忠誠履職的思想基礎。另一方面，針對新提拔干部、年輕干部和關鍵崗位干部等重點對象，開展“沿著總書記足跡看變化悟思想”實踐研學、“牢記囑托·感恩奮進”黨性教育及“延安精神再教育”示范培訓，教育引導干部勇于擔當作為。
　　嚴格懲戒約束，遏止不作為現象。針對部分干部存在的“佛系”“躺平”等苗頭性問題，丹鳳縣從嚴明紀律、強化警示、加強監督等方面綜合施策。嚴格落實《推進領導干部能上能下規定》，常態化開展領導班子運行與干部作風研判，對在重大項目、重點任務中擔當不力、作風不實的領導干部，通過轉任職級、免職、降職等方式堅決調整。截至目前，已對6名不適宜擔任現職的干部作出職務調整，切實暢通“下”的渠道。此外，丹鳳縣將廉政教育全面融入干部教育培訓體系，編印典型案例讀本1600冊，拍攝《恪守鐵規》等警示教育片2部，開展警示教育活動550場次，用身邊事教育身邊人，推動以案促改、以案明紀。
　　突出激勵關愛，化解不敢為顧慮。為消除干部怕出錯、怕擔責、怕得罪人等心理，丹鳳縣注重營造鼓勵創新、寬容失誤的干事環境。在鼓勵激勵方面，樹立重實干、重實績的鮮明導向，注重在改革發展主戰場、服務群眾最前沿、攻堅克難第一線考察識別干部，對實績突出者及時提拔重用或給予嘉獎。2024年以來，已運用“三項機制”提拔干部53人、晉升職級459人、記功嘉獎362人，有效激發干事熱情。在寬容失誤方面，認真落實“三個區分開來”，完善容錯糾錯、澄清正名等機制，已對135名受處理干部開展回訪教育，為4名干部實施容錯或澄清正名，對4名處分期滿、表現優秀的干部重新任用，旗幟鮮明為擔當者擔當、為負責者負責。
　　實施專業賦能，破解不善為難題。面對干部中存在的能力不足、創新不夠、作風不細等問題，丹鳳縣構建系統化培訓與實踐鍛煉相結合的能力提升體系。丹鳳縣健全常態化培訓特別是基本培訓機制，完善“鑄魂、淬煉、賦能、強基、提質”五大類32個板塊培訓體系，通過專題輔導、現場教學、案例研討等形式，開展政治理論、縣域經濟、鄉村振興、應急處突等培訓，實現不同層級、領域干部全覆蓋。丹鳳縣還積極推動干部到一線鍛煉，每年選派50余名優秀年輕干部到項目建設、產業發展等關鍵崗位實踐歷練，選派20余名干部人才到南京等地掛職鍛煉，通過跟蹤評估和結對幫帶機制提升干部應對復雜局面的能力，已有126名年輕干部在重點工作中成長成熟。