本報訊(劉軍民)洛南縣大力實施人才強縣戰略，積極創新體制機制，厚植人才沃土，大力培育和引進人才，為加快縣域經濟社會發展步伐充分聚集人才力量。

　　大力培育引進人才。加強本土人才培養，根據人才發展特質和培訓需求，舉辦特色培訓，推動本土人才隊伍壯大提質。跟進實施高層次人才特殊支持、在外英才回鄉創業等計劃，深入推進“六個一”人才工程，搭建產學研用合作平臺，支持重點項目和優秀人才團隊“沖刺”中省人才支持項目，把人才資源轉化成現實生產力。精準對接重點領域、重點行業和重點項目的人才需求，通過“項目+人才”模式，為數字經濟、“兩新”“兩大”產業、特色小鎮建設、教育醫療等領域精準引進“高精尖缺”優秀人才。

　　完善人才管理機制。按照《關于加強人才隊伍建設的若干政策意見》要求，深化人才體制機制改革，實施人才素質提升工程，加快推進與簽約的省內外高校合作交流，積極搭建“高層次專家論壇”平臺，不斷拓寬引才渠道。推進良性有序的人才流動機制，促進黨政機關、企事業單位和社會各方面人才之間的合理流動。進一步完善人才培養機制，鼓勵引導人才到基層一線創業創新、建功立業，讓各方面人才各得其所、各展其長。完善考核評價體系，在考評領導班子、領導干部工作業績時，對工作得力、成績突出的領導干部予以獎勵，對工作不力的嚴肅問責。

　　做好人才引導服務。深入開展“弘揚愛國奮斗精神、建功立業新時代”活動，廣泛宣傳各類優秀人才事跡和典型經驗，完善黨委聯系專家人才制度，定期開展有突出貢獻拔尖人才等評選表彰活動，努力把廣大人才的報國熱情、奮斗精神、創造活力激發出來。強化人才保障措施，從人才的價值需求、發展需求、工作需求、生活需求出發，配套出臺政策，解決好團隊建設、薪酬待遇、子女入學等問題，解除人才后顧之憂。研究制定“回引”農村基層人才實施辦法，鼓勵引導人才向鄉村一線流動;探索實施“農民大學生”工程，大力使用回鄉大學生、鄉村技術能手，切實為脫貧攻堅、鄉村振興提供強有力的人才支撐。