本報訊(楊民 劉軍民)洛南縣圍繞建設縣鎮村三支“攻堅鐵軍”目標，堅持好干部標準，樹立鮮明選人用人導向，重點在脫貧攻堅、項目建設、全域旅游、環境保護等工作一線培養鍛煉、選拔任用干部，大力培養優秀年輕干部，著力鍛造高素質干部隊伍。

　　堅持實踐鍛煉，依靠寧洛干部雙向對接掛職平臺，把發達地區的優秀干部、好的做法、先進經驗引進來，派員跟班學習，增強對口掛職幫扶實際效果;把想干事、能干事、會干事的洛南干部送出去，根據掛職干部考核實績調整崗位，充分彰顯掛職成效。強化全程培養，注重把干部放在環境艱苦、矛盾復雜、重要崗位實踐鍛煉。制定后備干部培養鍛煉辦法，進一步加大對現有后備干部的深入跟蹤了解、培養管理和選拔任用，對條件成熟的適時使用，對表現一般的及時進行動態調整。制定年輕干部培養計劃，實施“育苗蹲苗”工程，切實解決干部隊伍老化、斷層問題。

　　強化素質培養，堅持精準科學理念，把素質培養貫穿干部成長全過程，確保干部隊伍充滿活力。堅持常態長效，增強素質培養的持續性，統籌把握干部成長的階段性特征，不斷優化干部成長路徑，把理想信念教育、知識結構改善、能力素質提升貫穿干部成長全過程。堅持把辦好辦實“洛南大講堂”“流動黨校”作為干部素質培養的重要抓手，全面融入干部培養各個環節，推動干部素質培養常態化。堅持分類施策，增強素質培養的針對性，重點在提升科學化、精準化水平上下功夫，針對不同類別、不同層級、不同年齡段的干部，制定差異化培養方案。在實施“新時代年輕干部成長工程”中，既注重全域選拔又開展分類培養，根據事業發展需要，分類別明確培養重點、制定培養措施，做到按需施教、因材施教。

　　嚴格選拔干部，嚴格按照“好干部”標準，堅持把政治標準放在第一位，加強對政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律的考察，真正把政治過硬、紀律嚴明、本領高強的干部選出來。加強實績考核，圍繞追趕超越、三大攻堅戰、五個戰役等重點工作，完善實績考核體系，把考核結果與選拔任用、評優評先、治庸治懶、能上能下掛鉤。健全完善干部選用程序和考察規范等制度，加強領導班子和領導干部綜合研判。綜合運用“三項機制”，加大治庸治散力度，真正解決為官不為、為官亂為、為官不廉等突出問題，使干部不敢懈怠、不敢失職、不敢瀆職。

　　嚴管厚愛干部，堅持把管政治、管思想、管作風、管紀律統一起來，突出遵守政治紀律和政治規矩、貫徹執行黨中央決策部署情況的監督，絕不允許上有政策、下有對策，堅決防止不切實際唱高調、光說不練喊口號。加強干部日常管理監督，從嚴落實廉潔自律準則和新修訂的紀律處分條例，嚴格執行個人有關事項報告抽查核實、經濟責任審計、重大事項報告等制度，建立全方位監督體系。同時，運用好提醒函詢誡勉等措施，防止干部“小毛病”演變成“大問題”。努力構建關心厚愛、撐腰鼓勁的正向激勵新機制，健全完善加強干部政治激勵、物質激勵、精神激勵的配套制度，真正營造關心關愛一線干部的良好氛圍。