本報訊 （通訊員 代緒剛 兀 琦）今年以來，商南縣始終把干部作風能力提升作為重要任務，錨定“四大名城”建設目標，推動作風建設從“專項整治”向“常態(tài)長效”深化，從“干部塑形”向“發(fā)展賦能”躍升，為縣域高質量發(fā)展注入強勁動能。
　　商南縣始終把政治能力擺在干部能力建設首位，實施黨的創(chuàng)新理論學習教育計劃，落實“第一議題”制度，推出鞏固主題教育成果66條措施，創(chuàng)新班子帶頭領學、教學視頻導學、集中討論研學、聯系實際深學、練兵比武競學、理論宣傳講學“六學”模式，建立“五類臺賬”，開展各類學習宣講、研討測試880多場。開展“鑄魂、淬煉、賦能、強基、提質”五大培訓工程，10名縣委常委帶頭授課，邀請34名省市縣專家教授、36名部門負責人集中授課，培訓全縣科級以上干部954人次。打造黨性教育基地7個，常態(tài)化開展現場教學、警示教育，推動年輕干部下沉一線，參與產業(yè)鏈與項目實踐，在學踐中淬煉成長，筑牢發(fā)展根基。
　　商南縣聚焦高質量發(fā)展需要，完善一線練兵、專業(yè)提能、實績晾曬等工作機制，全面鍛造高素質專業(yè)化干部隊伍。深化“五個到一線”活動，778名黨員干部領題調研，解決急難愁盼問題998個，5348名黨員干部在防汛救災、應急處突等重大工作中沖鋒在前，選派584名優(yōu)秀年輕干部到項目建設、鄉(xiāng)村振興、基層治理等重點任務一線任職掛職、淬煉本領。圍繞鄉(xiāng)村振興、新質生產力等主題，舉辦“商南大講堂”17期，聯合高校舉辦優(yōu)青班、中青班和高層次人才研修班7期313人。制定干部個人發(fā)展規(guī)劃，建立成長全周期檔案，助力年輕干部成長為堪當發(fā)展重任的中堅力量，助推本地發(fā)展。
　　商南縣堅持以嚴管塑清風、以厚愛聚合力，營造既規(guī)范有序又充滿活力的干事環(huán)境。建立干部作風問題收集提醒、風險預警與暖心回訪機制，實現剛性約束與柔性關懷深度融合，選聘35名特邀監(jiān)督員，跟進重點工作開展作風專項研判。扎實開展清理違規(guī)借調，規(guī)范督查檢查考核、公車公房使用、公務接待等專項整治，追回欠薪和企業(yè)拖欠工資292.01萬元，化解“辦證難”房屋1006套，節(jié)約就醫(yī)費255.5萬元。樹牢“以實績論英雄”的導向，落細關心關愛舉措，實行獎勵性績效獎金向基層傾斜，有效提振干部干事熱情。
　　商南縣將作風建設融入發(fā)展實踐，以實干實績檢驗作風成效。推行縣級領導包解難題、審批部門包辦手續(xù)、責任單位包抓進度、業(yè)務骨干包聯服務“四包工作責任制”，明確10名縣級領導包抓10條產業(yè)鏈、116名部門骨干包聯139個項目、24名局長行長包聯34個企業(yè)，常態(tài)化服務企業(yè)、宣講政策、紓困解難，解決項目推進難題201個。打造“紅心辦、商易辦、幫代辦、限時辦、廉潔辦”營商環(huán)境品牌，聘請50名營商環(huán)境義務監(jiān)督員，創(chuàng)新開展百名客商評議百名干部“雙百雙評”活動，輪崗交流67名任職滿5年以上股室長。組織縣鎮(zhèn)村“三級干部”常態(tài)化開展“叩門問需”活動，承諾辦結“一年十件實事”1280多件。