本報訊 （通訊員 張瑩雪）近年來，柞水縣立足發(fā)展大局，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力，全縣人才工作取得了階段性成效。
　　制定印發(fā)了《柞水縣高層次和急需緊缺人才引進工作方案》及《柞水縣加強和改進新時代人才工作助推高質(zhì)量發(fā)展十二條措施》，全力引進高層次和急需緊缺人才，為建設(shè)“三高三區(qū)”新柞水、譜寫高質(zhì)量發(fā)展新篇章提供堅實的人才支撐。
　　制定了4條措施，對于引進的全日制博士研究生、名校及普通高校碩士研究生分別給予一次性5萬元、3萬元、2萬元的安家補助，最低服務(wù)年限（5年）內(nèi)每月提供800元、600元、600元房屋租賃補助；引進的碩士、博士研究生試用期內(nèi)享受轉(zhuǎn)正定級工資待遇，轉(zhuǎn)正后高定兩級薪級工資；對于專業(yè)性強、所報崗位急缺人才的引進，實行“一人一議、一事一策、特事特辦”，對于從市外引進的省級以上知名中小學(xué)名校長和名教師可協(xié)商薪酬標(biāo)準(zhǔn)；積極探索柔性引才模式，鼓勵高校、科研院所開展柔性引才工作。鼓勵企業(yè)自主引才，對成功引進入選國家級、省級、市級及同層次人才項目的專家人才并簽訂5年以上聘用合同的，分別給予企業(yè)一次性10萬元、5萬元、3萬元補助。
　　在人才引進上，柞水縣大力實施“個十百千”計劃，聚焦縣域高質(zhì)量發(fā)展需求，每年至少引進1個創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團隊，每年柔性引進10名以上高層次人才，每年引進100名以上急需緊缺專業(yè)人才，每年分類培訓(xùn)提升1000名以上基層重點人才。對高層次人才帶項目、技術(shù)、資金、團隊來本縣創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新或科研攻關(guān)的，項目投資在3000萬元、5000萬元以上的，一次性分別給予5萬元、10萬元獎勵。
　　在人才使用上，大力支持“歸雁”人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，積極推動“雙創(chuàng)”平臺建設(shè)，對創(chuàng)建為省級、市級院士專家工作站的，一次性分別補助10萬元、5萬元；對創(chuàng)建為國家級、省級、市級研發(fā)（技術(shù)）中心和工程技術(shù)中心的，一次性分別補助15萬元、10萬元和5萬元；對新認(rèn)定的省級、市級孵化器和眾創(chuàng)空間，一次性分別補助10萬元、5萬元。建好用好秦創(chuàng)原柞水“飛地孵化器”，加快推動產(chǎn)學(xué)研用一體化發(fā)展，對首次認(rèn)定通過的國家高新技術(shù)企業(yè)一次性給予5萬元獎勵。大力支持“歸雁”人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，對每年投資100萬元—300萬元、300萬元—500萬元、500萬元—1000萬元、1000萬元以上的“歸雁”人才或創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)，一次性分別給予5000元、1萬元、2萬元、3萬元補助。
　　在人才培養(yǎng)上，大力開展人才幫帶，實施導(dǎo)師幫帶行動，加快名醫(yī)名師工作室和專家“試驗田”建設(shè)，對掛牌驗收通過的一次性給予5000元補助。深入實施“鄉(xiāng)土人才”工匠工程，加強鄉(xiāng)土人才工作室建設(shè)，對掛牌驗收通過的一次性給予5000元補助。鼓勵企業(yè)人才考取資格證書，對企業(yè)職工新獲得省級首席技師、名匠等職業(yè)資格的，一次性給予1萬元補助；對企業(yè)職工新取得技術(shù)類高級技師以及相當(dāng)職業(yè)資格的，一次性給予3000元補助。
　　在服務(wù)保障上，營造良好服務(wù)環(huán)境，每3年選拔一批“柞水縣有突出貢獻拔尖人才”，對入選者獎勵2萬元；每2年評選一次縣優(yōu)秀科技工作者、優(yōu)秀社會工作人才、優(yōu)秀宣傳文化藝術(shù)人才、“柞水工匠”、優(yōu)秀企業(yè)家、名醫(yī)名師，對入選者獎勵5000元。實行黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)抓人才工作責(zé)任制和黨政領(lǐng)導(dǎo)直接聯(lián)系重點人才以及包抓示范點制度，把人才工作列入黨委（黨組）書記黨建述職重要內(nèi)容，納入單位年度目標(biāo)責(zé)任考核。設(shè)立縣人才發(fā)展專項資金1000萬元，納入財政預(yù)算安排，重點用于各類人才的引進培養(yǎng)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、激勵保障、科技攻關(guān)等，推動各項人才政策落地見效。