據(jù)經(jīng)濟(jì)之聲報道，“海歸”的光環(huán)正在褪去，據(jù)啟德教育發(fā)布的《2011年海歸就業(yè)力調(diào)查報告》，目前海歸的起薪一般在3000元左右，超過四成海歸的月薪在3000元—5000元之間，而七成的海歸月薪不過萬元。

　　同時，智聯(lián)招聘發(fā)布的最新調(diào)研結(jié)果顯示，70%的企業(yè)HR表示，在錄用員工時并不會因?yàn)閷Ψ绞呛w就優(yōu)先考慮。海歸們在付出了高昂的留學(xué)成本之后，目前正在陷入就業(yè)難和薪資低的尷尬境地。

　　北京師范大學(xué)（微博）的大四學(xué)生黃宇正在緊張地準(zhǔn)備著雅思考試，希望能夠申請到一所英國的著名大學(xué)讀取碩士學(xué)位。

　　黃宇：體驗(yàn)一下國外的生活和教育。至于讀完書之后，應(yīng)該會回國，工作的話到時候再說，走一步看一步吧。

　　像黃宇這樣正在準(zhǔn)備出國的人越來越多，教育部的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2011年我國出國留學(xué)人員總數(shù)為34萬人，比2010年增長近20%；與此同時，選擇回國發(fā)展的留學(xué)生比例也在不斷上漲，從事國際教育多年的鳳凰出國首席個人戰(zhàn)略規(guī)劃專家樊琴介紹，現(xiàn)在60%以上的留學(xué)生都選擇了回國。

　　樊琴：中國出國留學(xué)的人群差不多有三種，第一種是出去以后，不管用怎樣的方式，就想留下來；還有一種人純粹是為去“鍍金”的；第三種是想在國外讀完書以后工作一段時間再回來。

　　2011年，我國各類留學(xué)回國人員總數(shù)為19萬人，比上一年激增38%。海歸人數(shù)越來越多，直接導(dǎo)致留學(xué)生的人才稀缺性優(yōu)勢大大減弱，薪酬待遇下降，甚至連找工作也成了難題。而中國教育服務(wù)中心美國事業(yè)部經(jīng)理許翔也介紹，留學(xué)生活導(dǎo)致的對國內(nèi)環(huán)境的陌生感，以及缺乏明確的職業(yè)定位，也讓海歸的地位越來越尷尬。

　　許翔：現(xiàn)在自費(fèi)留學(xué)的人數(shù)越來越多，出國人員的素質(zhì)良莠不齊，申請到的院校的質(zhì)量也參差不齊，必然導(dǎo)致不同的學(xué)生有不同的能力，這就影響到了整體的留學(xué)歸國人員的就業(yè)狀況。很多留學(xué)生因?yàn)樵趪饬魧W(xué)，思維觀念、行為方式同國內(nèi)情況不太適應(yīng)，留學(xué)歸國人員需要在國內(nèi)有一定的適應(yīng)期。

　　國內(nèi)學(xué)生出國深造選擇的熱門國家集中于美國、英國、加拿大等，以美國為例，攻讀碩士學(xué)位兩年的學(xué)費(fèi)和生活費(fèi)，一般需要40—60萬元，高昂的留學(xué)成本與歸國后的找工作難形成了巨大反差，這也讓很多人對留學(xué)的性價比產(chǎn)生了懷疑。

　　對此，樊琴建議，留學(xué)生要有長遠(yuǎn)眼光，應(yīng)該更注重國外學(xué)習(xí)生涯對自身潛移默化的影響，而學(xué)成歸國后要找準(zhǔn)定位，先把自己“清空”，剛進(jìn)入職場，即便是海歸也只是一個初學(xué)者。

　　許翔：海歸人員要抱著一個正確的心態(tài)，任何一個成功的人最開始都是從基層做起的，慢慢地熟悉一個企業(yè)、組織的架構(gòu)、運(yùn)營方式之后，借助于自己的知識和能力，就會有一個好的發(fā)展過程。(中國廣播網(wǎng) )