2011年留學(xué)歸國(guó)人員18.62萬(wàn)人，比上年增加38.08%，就業(yè)面臨更強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)——
“海歸”就業(yè)如何更快“服水土”
新聞回放
日前發(fā)布的《國(guó)際人才藍(lán)皮書：中國(guó)留學(xué)發(fā)展報(bào)告》顯示，與中國(guó)出國(guó)留學(xué)人數(shù)占全球總數(shù)的14%、位居世界第一相適應(yīng)，近年來(lái)，我國(guó)留學(xué)歸國(guó)人數(shù)也在不斷攀升。2011年度，我國(guó)各類留學(xué)歸國(guó)人員總數(shù)為18.62萬(wàn)人，比上一年上漲38.08%，大幅高于出國(guó)留學(xué)人數(shù)19.32%的上漲幅度。根據(jù)教育部的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，改革開(kāi)放以來(lái)，共有81.84萬(wàn)名海外學(xué)子選擇回國(guó)發(fā)展，占出國(guó)留學(xué)人員總數(shù)的72.02%。
歸國(guó)留學(xué)生的就業(yè)形勢(shì)究竟如何？他們的就業(yè)困惑與預(yù)期是什么？在日前舉行的留學(xué)英才招聘會(huì)暨高端人才洽談會(huì)上，記者就此采訪了部分歸國(guó)留學(xué)生、招聘負(fù)責(zé)人和相關(guān)專家。
海外求學(xué)經(jīng)歷難成高薪就業(yè)砝碼
洽談會(huì)上，記者發(fā)現(xiàn)，具有海外碩士或博士學(xué)位者的比例超過(guò)了80%，他們中的大部分對(duì)自己薪酬水平有明確要求。
“稅后每月7000元吧！”在英國(guó)取得雙學(xué)士學(xué)位的王曉龍說(shuō)，“在北京生活包括租房、生活、交通費(fèi)用，最低也得這么多。”
“父母花那么多錢供我讀書，工資最起碼要能對(duì)得起他們的投入。”在澳大利亞攻讀碩士研究生的張思的想法，代表了很多海外留學(xué)人員的心聲。
教育部留學(xué)服務(wù)中心主任白章德告訴記者，如今有超過(guò)一半的出國(guó)留學(xué)人員選擇回國(guó)就業(yè)，的確是好事。但是隨著國(guó)內(nèi)教育水平的不斷提高，高學(xué)歷人才不斷增多，留學(xué)歸國(guó)人員的就業(yè)也面臨巨大挑戰(zhàn)。
在嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下，海外留學(xué)經(jīng)歷能否成為撬動(dòng)高薪職位的砝碼？此次洽談會(huì)上，多數(shù)用人單位將應(yīng)聘者的專業(yè)能力和綜合能力放在考核的首位，“海外留學(xué)生”的頭銜似乎并不吃香。
“我們招聘的是普通銀行職員。第一年不限崗，一年之后再重新分配。”中信銀行的招聘人員拿著一摞剛剛收到的簡(jiǎn)歷說(shuō)，“對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，再通知他們參加后續(xù)筆試和面試，整個(gè)過(guò)程和國(guó)內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生招聘沒(méi)有差別，薪酬方面也沒(méi)有差別。”
“近兩年，我們的招聘需求基本沒(méi)有變化，但是人才供給量非常大。”西北農(nóng)林科技大學(xué)高層次人才工作辦公室的李明說(shuō)，“留學(xué)生的視野要相對(duì)廣闊一些，但是科研能力也沒(méi)有特別明顯的優(yōu)勢(shì)。我們會(huì)有很多考核和評(píng)審，主要看應(yīng)聘者的能力是否突出。”
對(duì)于當(dāng)前這種供大于求的國(guó)內(nèi)人才市場(chǎng)形勢(shì)，白章德建議，“留學(xué)生對(duì)自己的能力一定要有相對(duì)客觀的評(píng)估，不要太挑剔，要先就業(yè)，再選擇滿意的工作。”
信息不對(duì)稱易增就業(yè)選擇盲目性
“上學(xué)期間，對(duì)于國(guó)內(nèi)企業(yè)的招聘信息只能從網(wǎng)上去了解。”張思告訴記者，“但從網(wǎng)絡(luò)上了解的信息很有限。”
與國(guó)內(nèi)大學(xué)畢業(yè)生相比，不能及時(shí)、準(zhǔn)確了解企業(yè)招聘信息，對(duì)國(guó)內(nèi)人才市場(chǎng)、企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)不了解，讓不少留學(xué)歸國(guó)人員就業(yè)遭遇水土不服。
“他們的最大困難就是信息不對(duì)稱。由于長(zhǎng)年在國(guó)外學(xué)習(xí)，對(duì)于國(guó)內(nèi)的用人單位和薪資水平?jīng)]有直接的跟蹤，所以找工作時(shí)存在一定盲目性。”白章德表示。
白章德建議，“回國(guó)留學(xué)生要多做功課，把握國(guó)內(nèi)就業(yè)形勢(shì)，深入了解企事業(yè)單位的崗位需求、崗位職責(zé)和薪資水平。”
在日本留學(xué)的本科生小李明年3月才正式畢業(yè)，她告訴記者：“國(guó)內(nèi)高校有就業(yè)服務(wù)中心，會(huì)為畢業(yè)生舉辦企業(yè)校園招聘。但我們沒(méi)有這些條件，只能靠自己了。”
那么，海外留學(xué)生回國(guó)就業(yè)的信息通道如何打通？海外人才與企業(yè)該如何順利對(duì)接？