“許多人看到條件艱苦，轉身就走了。”大山深處，交通不便、自然條件艱苦，很多人來了又走了。然而有一群人——鄉村醫生、鄉村教師，數十年如一日堅守在自己平凡的位置上，成為百姓心中美麗的化身。

　　昨日，省十二屆人大一次會議舉行第二場代表集體采訪，7名鄉村教師和鄉村醫生代表身著具有各自民族特色的服裝走進海埂會堂，表達了自己的心聲建議。

　　現場7位代表 只有一名男性

　　現場7位代表，竟只有一位男性。這個情況引起在場所有人的極大興趣。在基層，女性鄉村教師和鄉村醫生是否特別多？基于性別特征，存在什么優勢劣勢？

　　問題一出，祥云縣東山鄉衛生院院長熊桂菊表達了看法：“我感覺到了陰盛陽衰，在我們這邊的學校里出現的情況是女性幾十個，男性只有十幾個，這樣下去我擔心對學生心理發展不利，所以呼吁男女比例均衡化，不僅是在學校，在我們的衛生院里女性十幾個，男性才幾個。雖然女性在工作上比較細膩，但如果有突發事件，還是男性出診比較方便。女醫生無論是體力還是上夜班方面都不如男的有優勢。”

　　其他幾個代表也提到自己所在的地區確實出現這樣的情況。威信縣第二小學教師楊光花說，女性教師太多，小學生上學可能積極性會比較高，但初中就不行了，比如一個小學有80多位老師，就有50多位是女教師。進入中學，老師們反映男孩子女性化，有些婆婆媽媽的感覺。比如做一件事，女孩子比較積極，但男孩子就顯得縮頭縮尾。

　　條件艱苦致人員流動性超20% 建議改變特崗招聘條件

　　面對繁華城市誘惑，有人寧愿支付違約金也要離開鄉村，這是不少少數民族貧困地區面臨的一個重大問題。

　　河口縣橋頭鄉中心小學教師李開友坦言自己很向往繁華城市，但既然生在這里，鄉村需要自己，而且自己已經成家，就不能離開。

　　近年來看到一些特崗教師到鄉村支教，雖然很高興，但一段時間后發現有的人進去一段時間就堅持不下去了，還有的到了之后嫌條件艱苦，轉身就走。以前招進來8個，走了3個。他希望以后的招聘能就地取材，能給當地人更多的名額，土生土長的人不會跑，而外面的進去不習慣的話很容易離開。很多人已經把鄉村當成跳板，做兩年就走，給鄉村工作帶來困惑。人一走，崗位就空了，對學生也會產生影響。

　　說到這個就不得不提到待遇問題。有代表舉例，現在鄉鎮衛生院月工資2000元左右，不算低，但生活水平高了，一個人要維持一家人，還有供子女上學，支出比較高。最基層的鄉村醫生待遇一個月也就600-800元，現在包括衛生院在內的人員流失非常嚴重。一是待遇差，還有就是條件艱苦。

　　代表們建議招聘時不要太過開放，以前面向各州各省，競爭激烈，當地畢業生也有參加考試的，但招聘時少數民族面試時語言表達處于劣勢，不一定能錄取，這就導致了外來的考上了留不下，本地的想留下來但錄取不上。政府能否出臺政策，特崗招聘優先錄用本地畢業生。　（中國新聞網）