科員到“副局長”升遷時間不到兩年，頭頂多個“杰出青年”的耀眼“光環”，年僅32歲的肖明輝，在5億元的工程招標中大權獨攬，收受1611萬元的“好處費”，多次為他人謀取不正當經濟利益。日前，肖明輝被海南省二中院依法判無期徒刑，剝奪政治權利終身。(據10月14日新華網)

　　年僅31歲的清華大學碩士生，曾被評為海南省“杰出青年”的肖明輝，本有大好的前途，卻被“好處費”撂倒，真是讓人扼腕惋惜。追其被撂倒的原因，除去其自身世界觀、價值觀缺失之外，最主要的原因是監管的缺失造成的。筆者認為，對年輕干部監管缺失的管理部門也應當追責。

　　之所以會出現對年輕干部監管的缺失，是因為在年輕干部的提拔使用上存在誤區。當前提倡干部年輕化，年輕干部一般學歷高，工作能力強，以至于一些年輕干部常常被破格提拔。對年輕干部的破格提拔一般只看重學歷與工作能力，這是人事制度上的“任人唯才”。“任人唯才”有悖于“德才兼備”的選人用人標準。這是對年輕干部的“催熟”，要知道，“催熟”的果子一般看起來光鮮，但入口則“不甜”。

　　對年輕干部在提拔使用上“任人唯才”，是把領導崗位當作了年輕干部的“馴馬場”。在他們還沒有達到獨自騎馬賽跑的能力前，就把他們“扶上馬”，在監管缺失的情況下任其在領導崗位馳騁。任其任意馳騁這就是放縱，特別是像肖明輝這樣被破格提拔者，更是對其策馬揚鞭后的放縱。這樣很可能讓年輕干部跑出跑道，禍害“農田秧苗”。

　　據海海口市檢察院統計，近5年來，查辦40歲以下的年輕干部職務犯罪166人，占立案總人數的38.5%，且呈現涉案金額大，大案、要案多等特點。可以說，“杰出青年”肖明輝被撂倒，并不是個案，而具有普遍性，說明對年輕干部的監管，存在普遍性的缺失。這種監管的普遍缺失，給黨和政府的事業帶來巨大的損害。一是腐敗案件損害了黨政在民眾心中的威信，二是損失了黨的事業的建設者，畢竟這些年輕干部原來都是難得的人才。

　　現在肖明輝等年輕干部被撂倒了，而缺失監管的監管部門卻依然挺立，這又怎能促使監管部門正確履行職責呢？所以，在腐敗案件中，對監管缺失的監管部門也應當追責，以此來增強其履職盡責的意識與自覺，促使其用強有力的監管來減少腐敗案件的發生。（大江網)