現實生活中，老實人吃虧的現象往往難以避免。因為老實人不爭不搶，風格高、品質好的特點注定了其吃虧的幾率偏高，是容易吃虧的對象。而人們也正是從吃虧中辨識老實人的，凡是能戴上老實人帽子的，肯定是不止一次吃過虧。值得警覺的是，如果讓老實人一再吃虧，虧得讓群眾看不過眼，甚至在一定范圍內都寒了心，這就不可等閑視之，必須做點什么了。也正因此，“不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利”被寫進了十八大報告。

　　黨史上早就有不讓老實人吃虧的傳統。張思德是我們熟悉的英雄模范，在平凡中默默奉獻，是名副其實的老實人。為了紀念他“重于泰山”的不幸犧牲，毛澤東同志不僅親自參加了他的追悼會，還發表了著名的文章《為人民服務》，不計得失的張思德由此成為全黨同志永遠學習的榜樣。當代雷鋒傳人郭明義，也是樂于助人不計報酬的老實人，他最終被評為感動中國人物和道德模范，成了舉國上下家喻戶曉的“當代雷鋒”。可見，那些甘于奉獻、勇于吃虧的老實人是不會被忘記的，只要看清了、認準了，就會給予公認和褒獎。

　　然而，及時發現和找到不怕吃虧的老實人，也不是件容易事。由于老實人普遍具有厚德的共性，做事扎實，不事張揚，推功攬過，甘于吃虧往往是他們的品行風格，吃了虧常常“不足為外人道也”，致使知悉的范圍相對較小。另一方面，能讓老實人吃虧的投機鉆營者，其手段也越來越具有欺騙性，盡管領導常常會有所察覺，卻很難短時間內看出端倪。如何不讓老實人吃虧？首先各級領導要善于發現和辨別老實人，在平凡中看到不平凡，透過臺前的光環發現幕后的英雄，把深藏在“泥沙”中的金子挖掘出來，找到那些默默奉獻的老實人，讓他們得到應有的重視和對待，真正走出吃虧的現狀，由吃虧變為吃香。

　　通常情況下，吃了虧的老實人，只要被發現，大多能被還以公道。然而，“最難改變的失誤是用人”，在干部任用上吃了虧的老實人，若想改變吃虧的現實，或者說要從吃虧中得到糾正，往往不易。“不讓老實人吃虧”往往只是作為要求，講在提拔任用干部之前，一旦結果出來，面對吃虧的老實人，卻不易有解決問題的舉措。人們對吃大虧者，往往扼腕嘆息卻愛莫能助。這種用人傾向，最影響群眾情緒和心態，有時甚至會造成一定范圍內價值取向的搖擺。從這個意義上說，不讓老實人吃虧已經不僅僅是一個是非公道的問題，而是直接關系到黨的事業的發展和社會風氣的凈化。

　　從歷史經驗看，面對老實人吃大虧的問題，最見效、最直接的辦法就是堅決予以糾正。但現實中人們見得多的還是“下不為例”、“從今后嚴起”，而有些事之所以虧了就虧了，說到底就是“老實人吃虧”的背后往往是“投機鉆營者得利”。因此，在叫停和糾正讓老實人吃虧的同時，還應搞清楚到底是哪些人給投機鉆營者亮了“綠燈”，對那些讓投機鉆營者得利和讓老實人吃虧的責任者，堅決予以追責。同時，還要及時發現吃了大虧的老實人，敢于打破各種條框束縛，還老實人以公道。只有這樣，老實人才能層出不窮，社會環境和風氣才能不斷得到升華和凈化。（新華網）