本報訊 （通訊員 楊 勇）今年以來，丹鳳縣聚焦新提拔干部、年輕干部、關鍵崗位干部等重點對象作風問題、能力短板，綜合運用集中學習、示范培訓、導師幫帶、實踐鍛煉等形式補短抓差、賦能提升，引導干部在加快“一縣五區(qū)”建設中擔當作為、建功立業(yè)。
　　丹鳳實施年輕干部能力提升計劃，根據年輕干部群體特點和常見的能力短板，精準分類制定差異化培養(yǎng)方案。聚焦年輕干部最易出現的“精神缺鈣”、宗旨意識淡薄、混日子等苗頭性問題，舉辦中青年干部培訓班，重點加強對政治理論、中央八項規(guī)定精神、政績觀教育、黨章黨規(guī)黨紀等方面專題輔導，教育引導年輕干部嚴守紀律規(guī)矩，筑牢思想堤壩。針對新參加工作干部角色轉變慢、適應能力差等問題，緊盯入職前3年關鍵期，結合其崗位特點、短板弱項和發(fā)展方向，實施“1名科級領導+N名新招錄干部”的導師幫帶機制，因材施教結成“一對多”師徒對子116對，通過共同學習、跟蹤幫帶、督促實戰(zhàn)等形式幫助新招錄干部盡快成長。同時，加大選派年輕干部到鄉(xiāng)村振興、招商引資、重點項目等經濟主戰(zhàn)場實踐鍛煉力度，提高年輕干部應急處突能力、群眾工作能力和推動高質量發(fā)展的本領，做到成熟一個使用一個、使用一個帶動一批。
　　同時，丹鳳加強全方位管理、經常性監(jiān)督，把握入黨、入職、晉升等重要節(jié)點，建立訓前、任前、會前、節(jié)前、事前講紀律的“五講”機制，加強年輕干部成長全過程紀律教育，舉辦新提拔干部專題培訓暨警示教育會、黨外科級領導干部和年輕干部座談會，完善干部作風正負面清單和提醒制度，發(fā)現苗頭問題及時糾偏，護航年輕干部成長成才。
　　另外，丹鳳建立優(yōu)秀年輕干部儲備庫和成長紀實檔案，結合平時表現和考核情況，將年輕干部綜合表現評價結果，作為評優(yōu)評先和選拔使用的重要參考，先后提拔和進一步任用鄉(xiāng)村振興等一線實績突出年輕干部36名，激發(fā)了年輕干部想干事、能干事、干成事的精氣神。