本報訊 （通訊員 張 燕）為了深入貫徹落實全面從嚴治黨要求，洛南縣以規范和完善干部監督工作聯席會議制度為著力點，通過拓展監督主體、加快信息傳遞，強化結果運用，有力推動干部監督工作取得明顯成效。
　　洛南縣修訂完善干部監督聯席會議制度，根據工作需要，在原來18個聯席會議成員單位的基礎上，新增財政局、發改局、統計局3個部門，每半年召開一次聯席會議，主要圍繞加強對黨政領導干部選拔任用工作的監督、對領導班子和領導干部的管理監督，緊盯黨員干部政治素質以及權力集中、資金密集、資源富集等重點領域，緊扣決策執行、資金撥付、人事調配等履職監管和廉政風險高發環節，溝通信息，交流情況，研究問題，提出意見和建議。通過整合信息資源、改進監督方式，使干部監督工作從“單兵作戰”轉變為“協同作戰”。
　　洛南縣將干部監督工作列入成員單位班子分工，結合部門職能，下發工作責任清單，厘清聯席會成員單位監督職責，要求針對日常工作發現的苗頭性、傾向性問題及時召開專題會議進行分析研判后報送聯席會辦公室，如遇重大、緊急信息，第一時間報送。制定《干部監督聯席會成員單位監管信息統計表》，將21家聯席會議成員單位的反饋信息細化為政治監督、擔當作為、紀律作風、選人用人、巡視巡察整改5項監督內容，在聯席會上進行通報，有效破解了信息孤島、時效不強等問題，進一步提高了干部管理監督工作的及時性、全面性和準確性。
　　洛南縣將聯席會議發現的問題及整改情況，作為干部調整、晉升、問責的重要依據，近3年來先后接收聯席成員單位反饋干部監管信息14批920人次，其中894人未發現問題或發現問題已處理到位，1人因受到黨紀、政務處分被免職，1人因考察期內信訪舉報問題被暫緩使用，1人因廉政鑒定存在問題暫緩晉升，3人因受誡勉處置被延期轉正，20人被提醒談話，有效防止了“帶病提拔”。同時，不斷加強舉報電話、網絡、短信和信訪“四位一體”舉報體系與黨內外監督力量充分融合，構建起縱向到底、橫向到邊的立體化監督體系，有效提升干部監督工作整體效能。