本報通訊員 邱宏波 張 宏

　　霜降剛過，天氣漸涼，夜幕下的洛南街頭，行人逐漸稀少。遠處駛來了標識明顯的“夜間通學”公交車，靠站下客，關門起步……

　　這條夜間通勤線路的運行，是洛南縣交通和教育部門開展“到群眾中去”實踐活動為群眾辦的一件實事。自從9月8日開通后，家長再也不用到學校門口等待，分別位于縣城一東一西的兩所高中學生晚自習后便可乘車回家。

　　如何增進干部群眾感情，密切黨群干群關系?怎樣真正為群眾解難事、辦實事、做好事?

　　今年以來，洛南縣堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，持續鞏固深化干部作風能力提升年活動，教育引導全縣各級干部深入基層、深入實際、深入群眾，與群眾同吃、同住、同勞動，著力解決人民群眾急難愁盼問題，切實做到在基層一線發現問題、化解矛盾、辦好實事、促進發展，把惠民生、暖民心、順民意的工作做到群眾心坎上，不斷增強人民群眾獲得感、幸福感和安全感。

　　干部來到身邊 群眾有了依靠

　　樊粉紅從寺耳鎮田門村搬遷到四皓街道陽光庭園小區，5口之家全靠丈夫一人外出打工維持生計，正在發愁3個孩子上學和油鹽醬醋來源時，干部走訪入戶出現在她家，送來了社區核桃加工廠的用工信息。

　　“打核桃這活誰都能干，在家門口就業，照顧了孩子，每月還能掙一兩千元。”樊粉紅打心底感謝黨和政府對搬遷群眾的關懷，“有了務工收入，全家生活都有所改善，肉和水果也可以經常吃了，3個孩子的早餐費也有了著落。”

　　鏡頭回放到2025年1月，一份《在全縣各級干部中開展“到群眾中去”實踐活動實施方案》的通知，落到了黨員干部的案頭。

　　“當時感覺是階段性工作，沒有想到活動深入推進后，成效很明顯，群眾反響很好，為民辦事成為檢驗干部作風能力的‘試金石’。”洛南縣委組織部常務副部長張龍說。

　　讓領導干部沉下去，把服務本領提上來。在洛南縣委書記楊長江看來，到群眾中去，絕不是喊喊口號，走走過場，而是要俯下身子，把小事做好，把好事做實，把實事做久。

　　為此，洛南縣委、縣政府要求，縣級領導干部結合領導干部“四下基層”工作方法包聯1個鎮(街道)，包抓10名重點信訪群眾，每周至少入戶走訪一次，每次不少于半天時間，半年實現遍訪全覆蓋;縣級單位結合“部門包村、干部包戶”工作機制包聯1個村(社區)，單位主要領導、班子成員、一般干部分別包扶8戶、5戶、3戶有就業、產業等方面需求的群眾，每半個月至少入戶走訪1次，每季度實現遍訪全覆蓋;鎮(街道)干部結合“領導聯片、干部包村”工作機制，實行主要領導、班子成員、一般干部分別包聯2個、1個重點村和1—3個小組;村級干部結合“平安走訪”“有事你找我”工作職責，每人包聯10戶有矛盾糾紛的問題戶，每周至少入戶走訪3次。

　　干部來到身邊，群眾思想上就有了依靠。“我只要有難事，就想到要找人社局，他們在身邊我心里踏實。”10月21日下午，陜西巧手草編工藝品公司負責人屈軍俠接到電話通知，22日12時前要申報省級勞務品牌資料，“當時我都懵了，老虎吃天無從下口，晚飯后何榮軍副局長帶了4名干部，熬到凌晨2點幫我完成了資料填報。”

　　到群眾中去，既要善用各種渠道問需于民、問計于民，更好地傾聽民意、順應民心。同時還要提高群眾工作本領，辦好辦實辦妥民生實事。

　　為了激勵干部勇擔當、善作為，洛南縣委組織部樹立鮮明導向，注重在活動開展一線發現、培養干部，對主動作為、實績突出的優秀年輕干部，及時納入后備人選大膽使用。

　　困難擺上桌面 問題一一解決

　　“老谷，最近你和老師的關系處得咋樣?”

　　“多虧你們從中調和，我們的關系和以前一樣，好得很!”

　　10月22日，四皓街道黨工委書記李強與白川社區一組谷志軍幾句對話后，雙方臉上露出了輕松的笑容。至此，谷志軍與師景龍房屋地界矛盾畫上了句號。

　　今年69歲的谷志軍擔任四皓街道白川社區一組組長，在莊基地劃分時，師景龍覺得自己家人多地多，應該多劃幾十厘米，私利與公心的對抗，親密的關系心生隔閡，幾個月時間，鄰里互不來往。

　　“街道領導和社區干部經常來家里做工作，我也想通了，干部是為了我們好，團結友愛把日子過紅火。”師景龍面露羞澀，用粗糙的手捏了捏衣襟，“我們倆從小光屁股在一起，小學還是同學，為一點小事結怨劃不來。”

　　要把老百姓的事辦好，黨員干部就得挑最重的擔子、啃最硬的骨頭、接燙手的山芋，到困難多的地方、群眾需要的地方去。

　　“我們這移民小區，部分群眾生活困難，獨居、空巢老人吃飯咋辦?留守兒童學習誰抓?居家婦女就業問題如何解決?”在四皓街道陽光庭園社區，黨支部書記姚望把社區存在的問題和盤托出。

　　移民小區的條件優越了，居住環境得到改善，然而，群眾面臨的問題接踵而來。

　　困難擺上桌面，問題一一解決，想方設法消除群眾后顧之憂，才能得到群眾普遍認可。

　　此前，陽光庭園社區組織志愿者，開展了為65歲以上老人包一次餃子、照一張相片、理一次頭發、做一次體檢、演一場節目“五個一”愛老活動，500多名老人掌聲如雷。通過開展活動宣傳開設公益愛心餐廳，80多人踴躍報名。針對行動不便的老人，社區志愿者送餐上門，目前四五十名老人成了愛心餐廳的常客。

　　夾著美味可口的菜，吃著熱氣騰騰的米飯，移民搬遷戶劉阿姨難以掩飾內心的激動：“以前我做一頓飯吃幾頓，一個人將就著就過去了。現在一天10塊錢伙食費，三菜一湯，米飯盡飽吃，體重都增加了3斤。”

　　“家長有兩怕，就怕寒暑假。”對于外出務工的人來說，父母高齡輔導不了作業，更重要的是孩子假期安全問題。陽光庭園社區利用閑置房屋成立托管中心，積極與學校對接聘請10多名輔導老師，300多名中小學生有了“校外課堂”。

　　一老一小問題得到解決，群眾就業增收的愿望逐步實現。社區干部根據年齡結構和技能類別，分別推薦到企業、工地、商鋪、社區工廠等就業。據姚望介紹，今年社區解決群眾就業3000多人。

　　實事辦出效率 民生福祉提升

　　一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去。解決難題“大比武”、服務群眾“店小二”的生動實踐，在洛南縣蔚然成風。

　　10月初，洛南縣人社局局長楊民、黨組副書記余林生在走訪中得知古城鎮陜西金翼服裝廠招工難，便現場給古城、靈口、三要等社保站安排，并在人社局網站、公眾號發布招工信息，很快為企業招工35人。

　　“有事就找人社局，為了企業發展和群眾就業，干部三番五次到企業幫助解決問題。”陜西金翼服裝廠廠長董學民說，“工廠的標準化廠房環評手續很復雜，人社局幫辦代辦，我們沒有費勁就正常生產了。”

　　實事辦出效率，民生福祉提升。洛南縣人社局堅持“一站式”服務，聚焦群眾“好就業、就好業”目標，以“人社工作進園區”“就業幫扶到農戶”為載體，積極搭建就業平臺，精心組織“春風行動”、帶崗直播、專項招聘、送崗下鄉等活動，大力推行“一站式”服務，通過“零工幫”數智就業平臺線上發布、人力資源機構下鄉送崗和社區工廠就業基地拓展崗位，組織更多群眾外出就業和就近就地就業。目前已舉辦各類線上線下招聘活動50場次，發布就業崗位2.1萬個，實現農村勞動力轉移就業7.52萬人，創經濟收入10.16億元。

　　從日曬雨淋的菇農，到冬暖夏涼的工人，古城鎮姜村的楊會珍感受頗深：“工廠免費吃住，還給我們交社保，每月都能領三四千元，有了固定工資，日子一下子好過了。”

　　洛南豆腐，從深閨到出圈的逆襲，印證了干部想群眾之所想，急群眾之所急，解群眾之所憂。

　　“我叫楊新良，是咱們洛南縣委統戰部部長，大家都叫我‘豆腐部長’。我為康養洛南代言，歡迎品嘗洛南豆腐……”洛南縣委常委、統戰部部長楊新良頻頻“露臉”，他經常奔走在西安的高校、商圈以及社區街巷為洛南特產“吆喝”，讓洛南豆腐“火”遍省城。現如今，洛南從事豆腐生產、銷售、餐飲的企業超過800家，開發出20多個系列產品，年產豆腐制品突破1.2萬噸，綜合產值超2億元，帶動1萬多名群眾就業增收。

　　干部群眾心貼心，為民服務實打實。得知鎮上群眾買菜要到外鎮，甚至要到毗鄰的河南省朱陽鎮，寺耳鎮黨委立即成立工作專班開展調研，科學規劃，建成了農貿市場，通過文化趕集、科技趕集活動聚人氣，讓昔日冷清的街道頓時熱鬧起來。

　　“到群眾中去不是唱高調、博眼球、走過場，更不是一陣風，領導干部必須先要帶好頭，持續將‘到群眾中去’實踐活動引向深入，切實把小事、好事、實事辦到群眾心坎上。”楊長江擲地有聲。