本報訊 （通訊員 代緒剛）近年來，商南縣以“茶香繞秦嶺，巧手富茶鄉”為發展愿景，依托“中國名茶之鄉”的產業優勢，將29萬畝茶園打造成為技能實訓基地，讓“商南茶農”勞務品牌在這片山水間生根發芽。如今，這一品牌已與漫山茶樹共同茁壯成長，結出了助農增收的累累碩果，成功探索出一條獨具特色的勞務品牌創建之路。
　　商南縣將“商南茶農”勞務品牌建設納入全縣經濟社會發展重點工作，通過開展生態資源、文旅資源和茶產業發展空間“三個普查”，全面掌握產業基礎與發展潛力，精準制定《商南縣茶產業發展規劃》《“商南茶農”勞務品牌建設實施方案》，明確品牌定位、階段目標、部門職責及保障措施。建立定期推進機制，每月召開品牌建設專題會議，研究解決土地流轉、資金扶持、技術推廣等關鍵問題，形成“謀劃—推進—反饋—優化”的閉環管理體系，確保品牌建設高效推進。
　　商南縣組織專人深入全縣茶葉企業，全面收集用工需求，涵蓋崗位數量、技能要求、薪資待遇、用工周期等信息，建立涵蓋50家“商南茶農”協作企業的用工需求臺賬；同時，依托鎮、村兩級就業信息隊伍，對返鄉勞動力、農村剩余勞動力等重點群體進行“地毯式”摸排，詳細記錄人員基本信息、求職意向、技能水平及培訓需求，建立覆蓋5萬人的農村勞動力求職與培訓意愿臺賬。運用大數據分析技術，對供需信息進行智能匹配，實現“人崗精準對接”，有效緩解企業“用工難”與勞動者“就業難”問題。整合縣內4家培訓機構，根據全縣茶葉公司的技能人才需求，科學設置培訓專業，購置先進培訓器材，聘請專業教師授課。圍繞茶葉種植、加工、茶藝等急需專業，開展訂單式、定向式培訓，嚴格要求培訓前必須簽訂安置協議，否則不予開班。目前，已經開展科管、采茶、制茶、銷售、茶藝等各類培訓6000多人次，為“商南茶農”提供了技能人才支撐。同時，建立專家援助機制，加強與茶葉公司的合作，定期邀請公司技師為學員授課，有效提高培訓的針對性和實用性，初次培訓后技能證書獲取率達90%，切實提升茶農職業技能與就業競爭力。
　　商南縣聚焦定向輸出，穩定就業崗位。建立勞務（實訓）基地6個，培育就業幫扶基地8家、茶葉合作社99家，為學員提供實踐平臺和就業渠道。每期培訓學員結業后，安排專人負責“點對點”定向輸送至用人單位就業。依托縣內各人力資源公司、零工市場等平臺，全方位做好商南茶農輸前、輸中、輸后服務。建立定期回訪制度，對新入職員工每月回訪一次，對老員工每季度回訪一次，并詳細記錄回訪情況，建立跟蹤服務臺賬。通過及時了解務工人員在工作和生活中遇到的困難和問題，已累計幫助解決195人次，切實維護了務工人員的合法權益。為將“商南茶農”打造成全市知名勞務品牌，積極在省城鄉勞動就業網、商洛日報等媒體上大力宣傳推介，全面展示品牌特色和優勢。通過廣泛宣傳，不斷提升品牌的影響力，借助品牌效應，吸引更多農村勞動力投身茶產業，實現品牌效應與就業帶動協同發展。
　　為了讓“商南茶農”品牌立得住、走得遠，商南縣下足了“繡花功夫”，制定《勞務品牌認定管理辦法》，從技能資質、服務口碑到誠信記錄，認定標準條條清晰；申報流程實行“村推薦、鎮審核、縣評定”，全程公示接受監督。對獲評縣級、市級、省級、國家級的品牌創建引領單位，分別配套5萬元、10萬元、20萬元、30萬元獎補，讓茶企拿到“真金白銀”。勞務品牌創建引領單位經績效評估存在違法違規經營，造成不良社會影響或者其他違規、違法行為的，將按規定取消“勞務品牌創建引領單位”稱號，收回“勞務品牌”和“創建引領單位”牌匾，追溯獎補資金用途，讓“金字招牌”永葆誠信本色。
　　如今，“商南茶農”勞務品牌蓬勃發展，“商南茶農”隊伍已成為秦嶺深處的一道亮色，成為推動富民增收、賦能鄉村振興的特色名片，有力帶動縣域經濟高質量發展。