本報訊 （通訊員 李曉燕 程庭穎）近日，商州區(qū)人民法院調(diào)解兩起勞務合同糾紛案，為兩位在校大學生孫某和王某追回被拖欠假期兼職所賺勞動報酬，有力保護了大學生的勞動權(quán)益。
　　孫某、王某于2024年7月至8月，利用暑假在A公司兼職，負責攝影工作。雙方當時通過口頭約定了工作內(nèi)容、時間及薪資待遇。然而，當他們滿心期待地結(jié)束工作，準備收獲自己的勞動果實時，A公司卻以各種理由拖欠二人勞務費共計7000多元。多次催要無果后，兩位大學生深感無奈，最終選擇訴至法院，希望能討回屬于自己的勞動報酬。案件受理后，商州法院速裁庭高度重視。鑒于原告為大學生，每一分錢都與學生切身利益息息相關(guān)，承辦法官迅速行動，深入了解案情、仔細研究證據(jù)，并多次與雙方當事人溝通。由于孫某、王某缺乏完備書面合同、工資流水等直接證據(jù)，追討勞務費困難重重，法官深知證據(jù)不足給其維權(quán)帶來的困境，一方面向A公司詳細說明拖欠勞務報酬的法律后果，另一方面積極安撫兩位大學生情緒、提供法律指導與心理支持。同時，法官多次組織雙方調(diào)解，從法律責任講到人情事理，尋找協(xié)商平衡點，最終促使雙方達成調(diào)解協(xié)議，A公司認識到錯誤，同意支付共計6000多元的拖欠勞務費，孫某和王某對調(diào)解結(jié)果表示滿意，兩位大學生順利拿到辛苦錢。
　　此次案件的成功調(diào)解，不僅為大學生追回了應得的報酬，更彰顯了法院對弱勢群體合法權(quán)益的有力保護。法官在此提醒廣大在校大學生，在進行兼職等勞務活動時，務必增強法律意識，與用人單位簽訂書面勞動合同，這不僅能明確雙方的權(quán)益及義務，而且在權(quán)利受到侵害時，能夠更好地運用法律武器維護自己的合法權(quán)益。同時，也提醒廣大用人單位，及時履行支付勞務報酬的義務是應盡之責，切不可因一時私利而引發(fā)不必要的法律糾紛，破壞和諧的用工環(huán)境。