本報訊(宋奇瑞)過去工資靠自收自支、財政差額撥款，職工退休養老金無固定著落的柞水林場職工終于可以拿上養老金了。8月29日，柞水縣林業局在營盤鎮和鳳凰鎮分別正式宣布了林場改革方案，全縣75名林場職工成為國家一類事業單位職工，工資待遇享受國家財政全額撥款，林場人老有所養的問題沒有后患了。
柞水縣有4個林場，過去都是靠伐木賣給國家為主要收入來源。后來，采伐受到政策限制，林場工人從伐木人變成護林人，經過18年的護林造林，林經營場總面積達到48.62萬畝，其中林地面積48.32萬畝，活立木總蓄積量159.6萬立方米，分別占全縣林地總面積和活立木總蓄積的21.19%和23.55%。雖然各個林場的生態不斷好轉，木材蓄積不斷增加，但單位和職工收入成了問題，工資待遇有自收自支、財政差額撥款等形式，個別林場工人的退休養老金成了問題。
隨著國家對生態越來越重視，全國實行了林場改革。由于歷史原因，林場工資體制存在多種形式，涉及工人利益的問題比較多。今年以來，柞水縣立足于保護林業生態，建設“美麗柞水”，加大了林場改革力度，放寬政策保護務林人的利益，實行了一系列改革措施：一是從體制上把林場轉換成國家一類事業單位;二是從工資上保證了75名林場工人的財政撥款;三是從單位設置上把林場定為副科級單位;四是從機構上把原有的九間房林場、鳳鎮林場合并為“鳳凰林場”，場部設在柞水鳳凰鎮;把石鎮林場和營盤林場合并為“干佑林場”，場部設在營盤鎮，有了管護林山地域上的優勢。林場改革，極大地提高了林場的政治地位和個人的身份待遇，工資和退休不再困擾林場職工了，增強了林場人員護林、營林的積極性，對柞水的林業生態保護具有長遠的建設性意義。原石鎮林場老場長陳春和說：“過去每年林場要考慮在生產和管理收入中拿出錢來交職工養老保險;現在林場成了國家一類事業單位，護林人的地位提高了，工資有了財政保障，養老保險也不再成為問題了。”