本報(bào)訊 （通訊員 周成全）近年來(lái)，柞水縣通過(guò)系統(tǒng)構(gòu)建“結(jié)對(duì)子、教方子、指路子、搭梯子”全鏈條培養(yǎng)體系，探索出了一條新時(shí)代干部隊(duì)伍建設(shè)的新路子，為縣域高質(zhì)量發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)人才支撐。
　　師徒幫帶結(jié)對(duì)子。柞水創(chuàng)新實(shí)施“師帶徒1234”行動(dòng)，通過(guò)個(gè)人自薦、組織推薦，組建導(dǎo)師幫帶團(tuán)，定向選拔政治素質(zhì)過(guò)硬、事業(yè)心責(zé)任感強(qiáng)、敢于擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)、有發(fā)展?jié)摿Φ恼萍?jí)領(lǐng)導(dǎo)干部10名、副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部20名、村（社區(qū)）黨支部書(shū)記30名、農(nóng)村黨員40名作為幫帶對(duì)象，以師徒共同參與一項(xiàng)工作、記錄一本幫帶日志、開(kāi)展一次談心談話、組織一次評(píng)議、召開(kāi)一次總結(jié)會(huì)議“五個(gè)一”工作法為抓手，創(chuàng)新開(kāi)展幫帶活動(dòng)，不斷推進(jìn)師帶徒工作走深走實(shí)。目前，全縣已建立“師徒對(duì)子”100個(gè)，解決群眾急難愁盼問(wèn)題39項(xiàng)，辦理養(yǎng)老、救助、鄉(xiāng)村振興等領(lǐng)域?qū)嵤?2件，相關(guān)做法在省市推廣。
　　精準(zhǔn)施策教方子。柞水實(shí)施“三單制”培訓(xùn)模式，通過(guò)線下研定清單、線上精選點(diǎn)單、嚴(yán)管賦能下單，靶向施教，跟蹤問(wèn)效，構(gòu)建起閉環(huán)培訓(xùn)體系。縣上整合資源打造“理論+實(shí)踐+線上”三維課堂，建立牛背梁、金米等現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)基地，舉辦“柞水大講堂”，開(kāi)發(fā)駐村講堂、鄉(xiāng)村CEO等特色課程，開(kāi)辦全縣中青年干部、生態(tài)環(huán)境保護(hù)及基層社會(huì)治理等重點(diǎn)班次16期，培訓(xùn)干部5200余人。推進(jìn)干部人才雙向掛職輪崗交流，實(shí)施蘇陜協(xié)作干部人才交流項(xiàng)目，建強(qiáng)名師名醫(yī)工作室、專(zhuān)家“試驗(yàn)田”，持續(xù)開(kāi)展“候鳥(niǎo)式”聘任、“周末式”專(zhuān)家等引才活動(dòng)，招引高層次人才12名，創(chuàng)響“廣納英才·智匯柞水”人才品牌。
　　科學(xué)規(guī)劃指路子。柞水建立干部成長(zhǎng)檔案，綜合考量專(zhuān)業(yè)背景、工作實(shí)績(jī)、性格特點(diǎn)等因素，繪制干部能力圖譜，實(shí)施分級(jí)培養(yǎng)。對(duì)潛力型干部安排多崗位鍛煉，對(duì)成熟型干部壓擔(dān)子培養(yǎng)，依托師帶徒幫帶機(jī)制，干部人才隊(duì)伍的梯隊(duì)建設(shè)成效顯著，逐步構(gòu)建起老中青合理搭配、梯次科學(xué)配備的格局，為縣域高質(zhì)量發(fā)展筑牢堅(jiān)實(shí)的人才根基。
　　實(shí)踐歷練搭梯子。柞水實(shí)施“五個(gè)一線”培養(yǎng)計(jì)劃，選派已轉(zhuǎn)任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)幫帶優(yōu)秀年輕干部到“吃勁”崗位鍛煉，31名干部提拔交流到基層鎮(zhèn)（街道）任職，讓干部在招商引資、項(xiàng)目建設(shè)、鄉(xiāng)村振興、信訪維穩(wěn)、應(yīng)急處突等急難險(xiǎn)重任務(wù)中經(jīng)風(fēng)雨、見(jiàn)世面、壯筋骨，切實(shí)提高了年輕干部深入實(shí)際、服務(wù)基層的能力本領(lǐng)。建立“三優(yōu)先”激勵(lì)機(jī)制，對(duì)表現(xiàn)突出者優(yōu)先提拔、優(yōu)先評(píng)優(yōu)、優(yōu)先晉職。2024年以來(lái)，15名在重點(diǎn)工作中表現(xiàn)優(yōu)異的干部得到重用，67名干部晉升了職級(jí)和職員等級(jí)。