北京團市委、北京青年壓力管理服務(wù)中心聯(lián)合發(fā)布2010年大學(xué)生就業(yè)壓力調(diào)查報告，報告顯示，在專科學(xué)歷和本科學(xué)歷人群中，接受零月薪的人數(shù)比例相對較高，分別為18.5%和20%，而去年本科生接受零月薪的人數(shù)僅為1.2%。(5月24日《京華時報》)
在大學(xué)生就業(yè)日趨艱難的背景下，零月薪算不上什么新鮮事。不過，高達兩成的大學(xué)生和一成以上的碩士、博士，明確表示接受零月薪的調(diào)查結(jié)論，仍然讓人感到意外和震驚——盡管零月薪只是就業(yè)時的一個起點，無關(guān)他們?nèi)蘸蟮男匠陿?biāo)準(zhǔn)和人生發(fā)展。
許多被調(diào)查的大學(xué)生認(rèn)為，接受零月薪，主要看這個工作是否能有效提升能力、積累經(jīng)驗，或符合自己的興趣愛好，有利于長遠發(fā)展等。這種價值判斷雖無法排除邏輯前提上的無奈，但如果把其放在當(dāng)前的就業(yè)形式下加以考量，并就事論事的話，其實也有值得欣賞之處。面對就業(yè)壓力，大學(xué)生變“怨外”為“求內(nèi)”，著眼未來，以更加靈活、現(xiàn)實和積極的心態(tài)順應(yīng)形式就業(yè)，未嘗不是理性的體現(xiàn)。有了就業(yè)壓力，大學(xué)生勢必會加足馬力，想方設(shè)法提升和完善自己。但在“正常”情況下，沒有哪個剛畢業(yè)的大學(xué)生會愿意接受零月薪。且就現(xiàn)實而言，我國人才并未“過剩”到零月薪的“奢侈”境界。何況《勞動合同法》也明確規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系就應(yīng)該簽訂勞動合同，試用期包含在勞動期限內(nèi)。試用期的大學(xué)生，理應(yīng)獲得相應(yīng)的勞動報酬。
零月薪，不過是大學(xué)教育與市場需求嚴(yán)重脫節(jié)所催生的市場“怪胎”。它就像一面多棱鏡，既以一種極端的方式折射出大學(xué)生不斷“貶值”的現(xiàn)實，也以一種殘酷的價值期望反映當(dāng)下大學(xué)教育存在的問題。正是學(xué)非所用、學(xué)無所用、學(xué)不能用，才導(dǎo)致人才的虛假“過剩”，以及愈演愈烈的零月薪現(xiàn)象。
大學(xué)教育的弊病是零月薪產(chǎn)生的根源，其問題是零月薪的“病根”所在。只管招生和“流水線生產(chǎn)”，不問學(xué)生出路的大學(xué)教育，是相當(dāng)危險的。如果大學(xué)教育仍缺乏與時俱進精神，無視市場需求，割裂學(xué)校與社會的溝通橋梁，不主動謀求學(xué)科、專業(yè)和培養(yǎng)模式等的變革，那零月薪的困境與尷尬，必將難以得到有效化解和“根治”。小平同志早在幾十年前就提出了 “尊重知識”、“尊重人才”的理念。而零月薪，顯然與“尊重”兩字相去甚遠。
在此，筆者十分擔(dān)憂地問一句，零月薪之后，會出現(xiàn)“倒貼錢”的荒唐嗎？